河南审一律师事务所

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乔戊戌律师，我父亲今年4月18日在工作的建筑队拆模板时从脚手架摔下来，包工头只垫了第一次住院费就不管了，还说我们没签劳动合同不算工伤。现在工地负责人和包工头互相推，我母亲急得睡不着。我们手里只有工友微信聊天和工资转账记录，想申请工伤认定和劳动关系确认仲裁，请问接下来该先找哪个部门、怎么固定证据？这算工地摔伤工伤赔偿吗？停工留薪期和一次性伤残补助金还能争取吗？

这种事，没签劳动合同不等于不是工伤。建筑工地包工头招人、违法分包，有资质的建筑公司或总包要担“工地摔伤工伤赔偿”责任，包工头说不算工伤是在推。 建议你先跑人社局工伤科申请“建筑工地工伤认定”，时效1年，从4月18日算，别拖。证据别只存截图：原始手机、微信聊天、工资转账、工友证言、现场照片视频、医院病历诊断、住院票据、包工头身份、工地项目名称和总包单位都留好；最好录包工头承认在哪个工地干活受伤。再去劳动监察大队、住建局、应急管理局投诉，逼总包出面。 如果人社局非要劳动关系，再申请“劳动关系确认仲裁”，把包工头和建筑公司/总包都列上。停工留薪期和一次性伤残补助金能争取：停工留薪期原工资照发；伤残补助金等“劳动能力鉴定”出等级后，单位没参保就由单位赔。先办工伤认定，别跟包工头耗。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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我想直接问一下：我入职的这家外卖平台做骑手，今年3月9日中午送餐途中被小轿车撞了，交警认定对方主责。平台说我是众包合作方的人，不给我申报工伤，只让我找肇事司机赔。可我每天穿工服、按站长排班、工资由平台合作方发。现在医疗费花了四万多，家里撑不住。请问这种外卖骑手送餐途中交通事故，能不能认定工伤？没有劳动合同，先确认劳动关系还是先做工伤认定？

这种事，大概率能往工伤上靠，卡点不在“送餐途中被撞”，而在“你跟谁有劳动关系”。平台说你是众包合作方的人，不代表一定不是工伤；你穿工服、站长排班、合作方发工资，这些都是认定劳动关系的硬证据。送餐是工作内容，途中被撞且对方主责，只要劳动关系成立，就属于外卖骑手送餐途中交通事故工伤。 先别等平台。第一，把工服、排班表、站长微信、接单记录、工资流水、事故认定书、医院票据全留好。第二，去劳动仲裁申请确认劳动关系，被申请人写发工资的合作方，能列平台就列上。第三，确认后或同步向人社局申请工伤认定，个人申请期限从3月9日起1年，千万别拖。实务上先确认劳动关系更稳，也可先交工伤认定申请，材料不全会让你补，中止等仲裁。肇事司机那边继续索赔，先找交强险和商业险垫付；交通事故赔偿和工伤待遇可并行，医疗费别重复拿。拿不准就尽快找当地律师。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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雷全甫律师您好，我母亲52岁，去年11月在家门口超市做理货员，搬饮料时滑倒导致手腕和肋骨骨折。超市说她过了退休年龄，只能按劳务关系给5000元营养费，不算工伤，也不肯出医疗费。我母亲没有社保，只有工牌、排班表和微信工资转账。我们想走工伤赔偿，时间过去快半年了，还来得及吗？这种情况能不能先确认劳动关系再做工伤认定？

这事别被超市唬住。关键不在你妈52岁，而在她有没有领城镇职工养老金。没领，很多地方对“超龄劳动者工伤认定”是支持的，超市说只能算劳务关系、只给5000营养费，不一定对。工伤认定个人申请期限是事故后1年，你们才快半年，来得及。 先去办：别签了结协议，把工牌、排班表、微信工资转账、医院病历、监控、证人这些证据固定好，再去开她未享受城镇职工养老保险的证明。然后直接去超市所在地人社局工伤科申请工伤认定。要是人社局说劳动关系不清，就去劳动仲裁委申请“确认劳动关系”，回头再认定工伤。别死等，先申请，卡住再补确认程序。 认定下来后做劳动能力鉴定，手腕和肋骨骨折有可能构成十级，未缴社保的工伤赔偿由超市承担。要是人社局不受理，要书面不予受理决定，可复议或起诉；同时也能按“提供劳务者受害责任纠纷”索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金，不是只给营养费。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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乔戊戌律师，我想问个棘手事。我丈夫去年9月3日在单位组织的团建爬山活动中摔伤，导致脚踝骨折。单位说团建是自愿参加，不算工作原因，不报工伤。但通知是部门群里发的，还要求签到，费用也是单位出。我们申请工伤认定被中止，说要先确认活动是否属于工作安排。现在他工伤停工留薪期被扣了绩效，还被暗示调岗。请问这种情况能认定工伤吗？单位能否在停工留薪期降低待遇或调岗？

这种事，核心看团建是不是“单位组织的工作安排”。部门群通知、要求签到、费用单位出，这三点很关键，通常会被认定为单位组织的活动，摔伤跟工作原因有关，按《工伤保险条例》和最高法工伤行政案件规定，能争取工伤。认定中止只是程序卡在“是否工作安排”，不是否定。 怎么解决：先把群通知、签到表、付款凭证、现场照片、同事证言、医院病历、事故报告全留好；要求单位出具活动通知和费用说明。对中止，可催社保部门调查，必要时提行政复议或诉讼。停工留薪期，原工资福利待遇不变，绩效不能随便扣；调岗必须协商一致，单方调岗降薪违法。建议书面拒绝调岗，要求补发绩效，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。别签自愿放弃、同意调岗文件。团建工伤认定、停工留薪期绩效、单位调岗、劳动仲裁这些点，证据越全越稳。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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我想咨询一下，我在那家连锁火锅店后厨切菜，2月14日地上有油滑倒，手按进热水桶里烫伤，店长让我先回家养伤，说养好再回来上班，但停发了工资，也不给报医疗费。我只有入职登记表照片、工服和同事聊天记录，没有合同。请问停工留薪期工资、护理费和医疗费该谁承担？如果店里不承认工伤，我该先找哪个部门？

这事基本算工伤，别被“没合同”吓住。连锁火锅店后厨切菜，地上有油滑倒、手按进热水桶烫伤，属于工作时间、工作地点、干活受伤，店里得认。没合同也能靠入职登记表照片、工服、同事聊天记录、工资流水等证明劳动关系。 先去办：1. 保留诊断证明、费用票据、聊天记录。2. 让店里30天内报工伤；不报，你自己或家属从受伤日2月14日起1年内，去当地人社局工伤科申请工伤认定。3. 认定后，单位没交工伤保险，停工留薪期工资（养伤期间原工资照发）、医疗费、需要护理的护理费，全由火锅店出；交了，医疗费走基金，工资仍由店出。4. 店里不承认，先找人社局，不是先打官司；劳动关系有争议，去劳动仲裁委确认劳动关系。也可向劳动监察投诉。别拖，工伤认定时效1年，超了很麻烦。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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直接问：我在一家小餐馆做厨师，今年3月30日晚上炒菜时被热油烫伤右前臂，老板带我去小诊所包扎后就不让我休息，说忙不过来。我没有劳动合同，也没有社保，工资发现金。现在伤口感染，医生建议植皮，老板却让我签自愿放弃赔偿协议才给结工资。请问未签劳动合同未缴社保，工伤赔偿该找谁？老板逼签的私了协议有效吗？工伤认定超过30天单位不申请，我个人还能申请吗？

这事说白了就是工伤。后厨炒菜被热油烫伤，只要是在工作时间、工作场所、干本职工作，没劳动合同、没社保也改变不了。赔偿找谁？找老板/小餐馆。餐馆有营业执照就仲裁餐馆，个体户就告经营者。老板没缴社保，工伤待遇全部由他按法定标准掏。 赶紧办三件事：一，收集证据：现金工资签收、微信聊天、工牌、同事证言、诊所病历、老板带你看病记录、录音，先确认事实劳动关系。二，去当地人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你个人在事故后1年内可以申请，超过30天也能，别拖过1年。三，认定后做劳动能力鉴定，再走劳动仲裁要医疗费、植皮费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 老板逼签的“自愿放弃赔偿”私了协议，若胁迫、没做认定鉴定、赔得远低于法定标准，可申请撤销或认定无效；结工资不能附加条件，可向劳动监察投诉。关键词：厨师工伤、小餐馆烫伤、未签劳动合同、未缴社保、工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、私了协议、植皮、当地人社局。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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闫金超律师，我2023年9月入职一家做物流分拣的仓库，没有合同，工资由组长通过聊天软件转。今年3月夜班搬货时被传送带夹伤右手，食指部分截肢。老板先付了手术费，后来让我签“自愿放弃工伤赔偿”的协议才给后续治疗费。我没签，他们就不给我排班，也不出劳动关系证明。我听说工伤认定要单位配合，我该怎样自己申请？劳动能力鉴定能评几级？

这事定性：物流分拣仓库夜班搬货，被传送带夹伤，属于典型工伤。没合同、工资由组长用聊天软件转账，也不影响，法律上叫事实劳动关系。老板让你签“自愿放弃工伤赔偿”才给治疗费，这种协议一般无效，你没签是对的。 怎么解决：别等单位配合，受伤之日起1年内，自己去单位所在地或仓库所在地人社局工伤科申请工伤认定。带上聊天软件转账记录、排班群、工牌、工友证言、病历和手术记录；人社局要是说劳动关系不清，就先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。同时打12333或去劳动监察投诉，逼他们出证明、补排班、付停工留薪期工资。认定下来后，再申请劳动能力鉴定。右手食指部分截肢，通常可能九到十级，若缺2—3节或功能丧失严重，级别可能更高，最终以劳动能力鉴定委员会结论为准。后续治疗费票据都留好，鉴定后一并仲裁索赔。别拖，工伤认定时效就1年。

2026-09-20|刑事辩护| 相关律师: 闫金超 >
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乔戊戌律师，我想问一个关于工伤复发的问题：我去年在工厂流水线被机器压伤右手，已经认定了工伤，也做了劳动能力鉴定为九级。今年2月复查时医生说需要二次手术，但单位说一次性伤残补助金已经赔了，后续费用不再管。可手术费、康复费还有停工期间工资都没着落。请问工伤复发和二次手术费用还能报销吗？停工留薪期能不能重新计算？一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在什么时候才能主张？

单位这话站不住。只要经确认属于工伤复发，二次手术费、康复费和停工留薪期工资还能继续走工伤待遇，之前领的一次性伤残补助金不影响。 先去办：让医院出具“工伤复发需二次手术”的诊断证明，向社保经办机构申请工伤复发确认备案。符合工伤保险目录的费用，从工伤保险基金报销。停工留薪期不是简单“重新计算”，但复发治疗可重新享受，按医疗期确定，单位应按原工资按月发；有争议就找劳动能力鉴定委员会确认，不认账可劳动仲裁。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级伤残要等解除或终止劳动合同时才能主张：医疗补助金一般由工伤保险基金出，就业补助金由单位出。单位没缴社保，就全找单位。留好病历、发票、复发确认、工资流水，打12333或找律师。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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直接请教您：我老婆今年2月6日下班骑电动车回家，被一辆小汽车撞了，对方主责。她在外企单位做行政，部门主管说她的路线不是必经路线，单位不承认是上下班途中工伤。我们有交通事故责任认定书、打卡记录和导航路线。请问上下班途中非本人主要责任的交通事故到底怎么认定？单位不配合申请工伤，个人能不能在一年内自己去人社局申请？

这事单位拿“不是必经路线”说事，基本站不住。上下班途中工伤认定，法律看的是“合理时间、合理路线”，不是唯一必经路线。你老婆外企行政下班骑电动车回家，有打卡记录、导航路线、交通事故责任认定书，对方主责，这就符合“非本人主要责任交通事故”的核心条件。顺路买菜、接孩子这种日常合理活动，一般也不影响。 怎么解决？先去办。单位不配合申请工伤，不影响你们自己申请。按《工伤保险条例》，单位应在30天内向人社局申请；单位不申请，你或你老婆近亲属、工会，可以在事故发生后1年内，直接去单位所在地统筹地区人社局申请工伤认定。带上：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书、打卡记录、导航路线截图、证人证言等。单位不盖章，就自己交，留好邮寄或窗口回执。 要是人社局不受理或认定不是工伤，别慌，走行政复议或行政诉讼。伤情稳定后再做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。记住，1年期限很关键，现在还在期限内就赶紧办，别拖。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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贾亚丽律师，我2024年8月25日在我工作的建筑工地绑钢筋时从高处坠落，腰椎骨折。包工头老周给了我一点医药费就不管了，总包负责人说工程已经分包给老周，他们不承担。我没有任何合同，只有安全帽照片、工友证言、微信转账和医院记录。请问这种违法分包情况下，总包要不要承担工伤保险责任？我该先申请工伤认定还是直接起诉？劳动能力鉴定什么时候做？

总包大概率跑不了。老周是没资质的包工头，总包把工程违法分包给他，按最高法工伤保险行政案件规定和人社部意见，总包就是承担工伤保险责任的单位，不能拿“分包给老周”甩锅。但你这时间有点悬：2024年8月25日受伤，职工申请工伤认定只有1年，现在已超期，人社局可能不收。 先去办：赶紧到工地所在地或总包注册地人社局申请工伤认定，把总包列为担责单位，老周列包工头。安全帽照片、工友证言、微信转账、医院记录都带上，再补考勤、派工、现场照。人社局推“没劳动关系”，就申请仲裁确认用工主体责任；违法分包下，通常不用先确认跟总包有劳动合同。 别直接起诉要工伤待遇，工伤认定是前置。等认定下来、伤情稳定，再申请劳动能力鉴定，腰椎骨折一般治疗终结或停工留薪期满后做，内固定听医生。 若工伤认定超期不受理，转人身损害赔偿，告老周和总包、违法分包单位，按过错赔。建筑工地工伤、违法分包、包工头、总包单位、工伤保险责任、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系确认、人身损害赔偿这些关键点，你都得抓牢，赶紧办。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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