这种事,核心看团建是不是“单位组织的工作安排”。部门群通知、要求签到、费用单位出,这三点很关键,通常会被认定为单位组织的活动,摔伤跟工作原因有关,按《工伤保险条例》和最高法工伤行政案件规定,能争取工伤。认定中止只是程序卡在“是否工作安排”,不是否定。
怎么解决:先把群通知、签到表、付款凭证、现场照片、同事证言、医院病历、事故报告全留好;要求单位出具活动通知和费用说明。对中止,可催社保部门调查,必要时提行政复议或诉讼。停工留薪期,原工资福利待遇不变,绩效不能随便扣;调岗必须协商一致,单方调岗降薪违法。建议书面拒绝调岗,要求补发绩效,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。别签自愿放弃、同意调岗文件。团建工伤认定、停工留薪期绩效、单位调岗、劳动仲裁这些点,证据越全越稳。
