这种事,大概率能往工伤上靠,卡点不在“送餐途中被撞”,而在“你跟谁有劳动关系”。平台说你是众包合作方的人,不代表一定不是工伤;你穿工服、站长排班、合作方发工资,这些都是认定劳动关系的硬证据。送餐是工作内容,途中被撞且对方主责,只要劳动关系成立,就属于外卖骑手送餐途中交通事故工伤。
先别等平台。第一,把工服、排班表、站长微信、接单记录、工资流水、事故认定书、医院票据全留好。第二,去劳动仲裁申请确认劳动关系,被申请人写发工资的合作方,能列平台就列上。第三,确认后或同步向人社局申请工伤认定,个人申请期限从3月9日起1年,千万别拖。实务上先确认劳动关系更稳,也可先交工伤认定申请,材料不全会让你补,中止等仲裁。肇事司机那边继续索赔,先找交强险和商业险垫付;交通事故赔偿和工伤待遇可并行,医疗费别重复拿。拿不准就尽快找当地律师。
