物业经理这话半真半假。超龄农民工工伤认定，关键看你父亲有没有办退休、领城镇职工养老金。没领，又是在小区物业做保洁时被垃圾车撞伤，手里有工牌、工资流水、排班表、事故认定书，就能申请工伤；物业不申请，你或近亲属在事故发生后1年内，直接去用人单位所在地人社局申请，别等。 商业意外险赔了，不影响主张工伤保险待遇。医疗费一般不能重复拿，伤残补助金、停工留薪期工资等可以要；物业没缴工伤保险，就由物业按工伤标准掏钱。 劳动能力鉴定，先拿到工伤认定决定，再去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，通常就在市人社局。超龄农民工工伤、物业保洁、意外险和工伤待遇，这几步别被忽悠。
这种事，定性就一句：总包违法转包，包工头没资质，总包就得承担工伤保险责任，不是非得先认你和总包有劳动关系。最高法工伤行政案件规定讲得很清楚，非法转包工地受伤，总包跑不了。 建议你赶紧办这几件事：第一，马上去人社局申请工伤认定，把总包列为责任单位，附上城东工地塔吊事故证据、工资记录、工友证言、腰椎骨折病历。受伤1年内必须申请，别等。第二，劳动监察让仲裁确认劳动关系，就走，一般受理后45天出结果，复杂可延15天，最长60天；但包工头消失、送达公告会拖。第三，工伤认定和劳动能力鉴定不能真正同步做，鉴定要等认定后、伤情稳定，但病历、手术记录、影像现在就能同步准备。第四，医疗费可申请先予执行，向仲裁委交困难证明和催款单；同时向住建局、安监站投诉总包非法转包和塔吊事故。农民工工伤赔偿别硬扛，尽快找当地办工地工伤的律师。
这事典型：建筑工地违法分包，包工头没资质，拿“没合同、没社保”吓你，但工伤责任跑不掉。别按他说的认“自己不小心”，病历和工友证言要如实。 先去办：一，赶紧收集证据，工资转账、微信聊天、考勤、工牌、现场照片、工友证言、病历都留着。二，事故起1年内，去项目所在地人社局申请工伤认定，把包工头和上面总包、分包单位都列上；没劳动合同，就先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，或按违法分包直接要求有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。三，停工留薪期工资，由用工单位按月发原工资福利，找承包单位要，不缴工伤保险就单位自己赔。四，伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。五，不给就找劳动监察、仲裁、法院，困难可申请法律援助。记住：建筑工地工伤、包工头、确认劳动关系、工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定，这几步别拖，1年时效很关键。
这事关键不在“超过50岁”，而在你妈有没有领退休金/职工养老保险待遇。已领，跟小区物业多半算劳务关系，工伤走不了，得按提供劳务者受害责任纠纷告物业；没领，很多地方能争取工伤认定，尤其超龄务工农民、未享受养老待遇的保洁员。物业一口说劳务，别全信。 先去当地人社局申请工伤认定，带排班表、工牌、工资流水、主管聊天记录、诊断证明和意外险材料。不受理就索要书面决定，再复议或行政诉讼。确认关系看三点：受不受物业管、报酬是不是按月发、保洁是不是物业业务一部分；你手里这些证据很有用。也可申请劳动仲裁确认劳动关系，但超龄常不受理，那就直接去法院起诉物业，走人身损害赔偿，申请伤残鉴定，索赔医疗、护理、残疾赔偿金等。意外险赔了不当然免物业责任，可继续要差额。工伤认定1年、人身损害3年，赶紧办，各地政策有差异，先问当地人社局。
先说结论：次责不影响，你父亲这大概率能认工伤。送货途中属于工作原因，不是普通上下班；上下班途中才要求“非本人主要责任”，次责完全符合。就算按工作途中算，因工外出受伤也不看责任比例。 挂靠这块，最高法有规定：个人挂靠单位经营的，被挂靠车队就是承担工伤保险责任的单位。实际老板和车队内部怎么分，是他们的事，不能拿“挂靠”挡你们。 单位30天不报，你们近亲属可在事故发生1年内，直接去人社局申请工伤认定。带交警认定书、病历、出车单、微信群派单、工资流水、证人证言。单位不报期间的费用，由单位担。 若人社局卡“事实劳动关系”，就去劳动仲裁确认，把被挂靠单位和实际老板都列上。重症监护先救人，微信记录别删，截屏保存。关键词：货车司机送货途中追尾、次要责任工伤认定、挂靠车队、事实劳动关系、劳动仲裁、人社局、工伤保险待遇。
先说定性：签劳务协议不等于就是劳务关系。关键看超市是不是把你当员工管：排班、考勤、工服、按月发工资、你干活是超市业务一部分。这些都占，就能争事实劳动关系，认了劳动关系才能走工伤认定。若真是松散劳务，那只能按提供劳务者受害责任纠纷去法院索赔，不能认工伤。 怎么解决：1. 证据先抓牢：劳务协议、工资流水、排班表、微信记录、监控、证人、诊断和病历。2. 超市30天不申报，你自己在受伤起1年内去当地人社局工伤科申请；超30天不影响你申请，但单位要承担拖延期间工伤待遇。3. 人社局若说没劳动关系，先去劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤。4. 停工留薪期工资应照发，不发就仲裁。5. 医保卡刷的费用，认定工伤后一般要退，医疗费由单位或工伤保险基金出；超市没交工伤保险，认工伤后待遇也由超市赔。脚趾打钢钉可等认定后做劳动能力鉴定。关键词：超市理货员工伤认定、本地劳动仲裁、停工留薪期、事实劳动关系、工伤律师、人社局工伤科。
这种事关键看“合理路线”。下班接孩子算日常生活所需，只要时间、路线别太离谱，同事证言、导航记录、学校接送证明、监控、排班派单记录，都能帮你把“上下班途中工伤”说清楚，平台一句“绕路不算”不一定站得住。 先去人社局申请工伤认定，单位不申请，你自己得在事故后1年内提。外卖骑手容易卡在劳动关系上，平台不认，就先劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后，因为平台没缴工伤保险，一次性伤残补助金由平台按工伤标准掏。 医疗费这块，先找肇事货车方和保险公司赔；他们不赔或赔不够，再让平台补工伤医疗费，但同一笔医疗费不能两头重复拿。别拖，证据赶紧固定：事故认定书、同事证言、导航轨迹、学校证明、排班记录、医院票据。
单位这话不对，别被忽悠。物流仓库夜班搬货被货架砸伤，属于典型工伤。单位30天内没申报，工伤职工或近亲属在事故发生后1年内，可以直接去单位所在地人社局申请工伤认定。现在才4个月，根本没超期，单位说超期是想压低赔偿。 建议你：先去办工伤认定，带身份证、亲属关系证明、劳动合同/工牌/考勤/工资流水/聊天记录/工友证言、诊断病历和事故证明。单位不配合盖章，就找工友作证或申请劳动仲裁确认劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，二次手术费、停工留薪期工资、伤残补助等都能主张。单位没缴工伤保险，这些钱由单位出。2万元私了千万别签，后面二次手术和伤残待遇很可能远不止这个数。若人社局不受理，争取书面决定再复议或诉讼。核心就一句：先工伤认定，再鉴定，后仲裁索赔。
这种事，先定性：你受站点排班、派单、奖惩、考勤管，按月结钱，哪怕没签劳动合同、没缴社保，也可能算事实劳动关系；纯众包自己抢单就悬。站长说兼职、拿两千私了，别急着答应。 解决就按这几步：1. 固定证据：站长微信、排班群、派单记录、工服工牌、工资流水、同事证言、事故认定书、病历，先让家人弄。2. 去单位所在地或送餐地劳动仲裁委申请“确认劳动关系仲裁”，把站点外包公司、平台、承包老板能列都列上。3. 确认后1年内向人社局申请外卖骑手工伤认定；单位不报，你自己或近亲属报。4. 认定后做劳动能力鉴定。 钱找谁：停工留薪期工资由用人单位按原待遇发；一次性伤残补助金，缴了社保找工伤保险基金，没缴就单位掏。交通事故对方全责，还能找轿车方和保险公司赔；工伤和侵权竞合，医疗费不重复，伤残类可争取兼得。平台扣超时违规钱，仲裁一并要。新就业形态骑手维权，别拖，尽快办。
这事别被“个体工商户”唬住。注册个体户不等于就不是劳动关系，关键看平台、站长管不管你弟弟：排班、派单、考勤、奖惩、结算，这些“从属性”越强，越可能认定劳动关系。新就业形态骑手确认劳动关系，就走劳动仲裁，把平台、站点、外包公司都列上。接单记录、站长排班通知、群聊、结算流水、工服、事故认定书、病历，全都留好。仲裁时效1年，别拖。 能认定劳动关系，就申请工伤认定，个人1年内；同时找肇事方和保险公司走交通事故赔偿，医疗费不重复拿。认定不了，或平台已参加职业伤害保障试点，就走新就业形态职业伤害保障，待遇跟工伤类似。 记住：不是平台说合作就合作，也不是只能走职业伤害保障。先去人社局和劳动仲裁窗口问清，工伤认定、劳动仲裁、交通事故索赔，三线并行办。