先说定性:签劳务协议不等于就是劳务关系。关键看超市是不是把你当员工管:排班、考勤、工服、按月发工资、你干活是超市业务一部分。这些都占,就能争事实劳动关系,认了劳动关系才能走工伤认定。若真是松散劳务,那只能按提供劳务者受害责任纠纷去法院索赔,不能认工伤。
怎么解决:1. 证据先抓牢:劳务协议、工资流水、排班表、微信记录、监控、证人、诊断和病历。2. 超市30天不申报,你自己在受伤起1年内去当地人社局工伤科申请;超30天不影响你申请,但单位要承担拖延期间工伤待遇。3. 人社局若说没劳动关系,先去劳动仲裁确认事实劳动关系,再申请工伤。4. 停工留薪期工资应照发,不发就仲裁。5. 医保卡刷的费用,认定工伤后一般要退,医疗费由单位或工伤保险基金出;超市没交工伤保险,认工伤后待遇也由超市赔。脚趾打钢钉可等认定后做劳动能力鉴定。关键词:超市理货员工伤认定、本地劳动仲裁、停工留薪期、事实劳动关系、工伤律师、人社局工伤科。
