河南审一律师事务所

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贾亚丽律师，我2023年12月18日通过一家劳务派遣公司到城东的物流仓库做分拣员，被倒下的货架砸伤肩膀。派遣公司说实际用工在仓库，该仓库赔；仓库主管又说我是派遣工，跟他们没关系。两边来回推。我有派遣协议、工牌、排班群记录和医院诊断。请问工伤责任到底由谁承担？申请工伤认定应该写哪个单位？如果两边都不配合，劳动仲裁怎么列被申请人？

这事定性很清楚：你是劳务派遣工，劳动关系和工伤保险责任在派遣公司，城东物流仓库只是用工单位。派遣公司说该仓库赔，是推；仓库说没关系，也不全对，它有协助调查和安全保障义务，有过错要连带。 先去办：工伤认定申请书写派遣公司为用人单位，事故地点写城东物流仓库，仓库列用工单位。两边不配合，你或近亲属拿着派遣协议、工牌、排班群、诊断证明，去派遣公司所在地社保局自己申请；注意2023年12月到现在已超1年，若还没申请，赶紧去，把两边推诿证据交上，争取扣除耽误时间。 仲裁：被申请人先列派遣公司；想让他们连带，就把仓库列为共同被申请人。请求写支付工伤待遇、护理费、停工留薪期工资等，做完劳动能力鉴定再算。法律上派遣公司担工伤责任，仓库协助并可连带。关键词：劳务派遣工伤、物流仓库分拣员、工伤认定、劳动仲裁被申请人、用工单位连带责任、工伤待遇。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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我现在的外企单位派我今年4月去外地参加展会，酒店浴室滑倒导致手腕骨折。单位说这是出差期间个人意外，不算工伤，只按病假处理。可我是在执行参展任务期间受伤，同事也能证明。单位有缴工伤保险，但人事说申报时限快到了让我自己找社保局。请问出差受伤怎么认定工伤？停工留薪期和护理费谁承担？

这事大概率算工伤，单位说“个人意外”不靠谱。因工外出期间，为了参展这种工作原因，在酒店住宿、洗澡属于必要生理需要，酒店浴室滑倒导致手腕骨折，实务中通常能往“出差工伤认定”上靠。单位缴了工伤保险，也不影响你申报。 怎么解决：第一，赶紧让单位30天内去社保局申报；单位不报，你或家属1年内自己直接申报，别被人事吓住。带齐展会通知、出差审批、同事证言、酒店事故说明、诊断病历。第二，停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发；生活不能自理需要护理的，护理费也由单位承担。第三，单位不认，就去劳动仲裁；社保局不认工伤，可行政复议或行政诉讼。注意：单位没在30天内申报，这期间工伤待遇费用由单位掏。先固定证据、书面催单位申报，再走“社保局工伤认定”和“劳动仲裁”两条线。

2026-09-20|刑事辩护| 相关律师: 闫金超 >
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雷全甫律师，我在小区物业做保安，2024年6月巡逻时被业主推倒，手腕骨折。物业不承认劳动关系，只拿出一份劳务协议，说我是临时帮忙，不算员工。我有排班群、门禁卡、工资流水和同事证言。现在物业想赔8000元了事，我不同意。请问劳务协议会影响工伤认定吗？怎么确认劳动关系？如果认定工伤，劳动能力鉴定和伤残赔偿大概怎么走？

这事关键看实际用工，不是看那张劳务协议。你受物业排班、门禁管理、按月拿工资，还有排班群、门禁卡、工资流水、同事证言，就很可能认定事实劳动关系。物业想按“临时帮忙”赔8000，明显少，别急着签私了。 先去办：向用工所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，把证据交齐。确认后，马上去人社局申请工伤认定。注意个人申请时限是受伤后1年，2024年6月到现在风险很大，但确认劳动关系仲裁耽误的时间可扣除，赶紧办。 认定工伤后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级。手腕骨折常见十级，赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资；若解除合同还有一次性医疗和就业补助金。单位没交社保，它全赔。走不了工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业或推人业主，索赔医疗、误工、护理、残疾赔偿金。同时保留向推倒你的业主追责的权利。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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闫金超律师，我在那家连锁火锅店后厨上班，2024年1月18日被热油烫伤手臂和脸，店长当时说算工伤，让我先治。住院20天，公司没在30天内申请工伤认定，也没给我缴社保。现在他们改口说我自己操作不当，只肯报销部分医药费，还逼我签一次性赔偿协议。我担心留疤影响以后工作，想咨询工伤认定、劳动能力鉴定和后续疤痕修复费怎么主张。

这种事，火锅店后厨热油烫伤，工作时间、场所、因工作原因，基本就算工伤。店长说算工伤、操作不当都不影响认定，除非故意。没缴社保，所有工伤待遇由火锅店承担。 但最大麻烦是时间：工伤认定申请一般受伤后1年内，你2024年1月18日受伤，现在已超期。先去人社局工伤科，书面说明因店长承诺、持续治疗、协商赔偿、单位未缴社保等非你自身原因耽误，要求扣除时间；不受理就复议或行政诉讼。 别签一次性赔偿协议，签了很难翻。证据赶紧固定：病历、诊断、票据、伤情照片、微信录音、考勤工资、同事证言。认定后申请劳动能力鉴定，面部和手臂疤痕、功能障碍都可能定残。疤痕修复费让医院出后续治疗必要性证明，凭票据和鉴定后续治疗费主张，未参保由单位赔。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、伤残补助金、医疗和就业补助金等。单位不赔，走劳动仲裁。若工伤认定走不通，赶紧咨询当地律师看能否按人身损害赔偿起诉，别拖过时效。

2026-09-20|刑事辩护| 相关律师: 闫金超 >
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我去年12月上下班途中坐同事的车发生交通事故，交警认定对方车辆全责，我肋骨骨折。单位说交通事故已经赔了，就不能再报工伤。可我听说工伤和交通事故可以双赔，但医疗费不能重复。请问这种上下班途中非本人主要责任的交通事故，算不算工伤？一次性伤残补助金还能不能拿？停工留薪期工资和误工费冲突吗？

这事算工伤，单位说“交通事故赔了就不能报工伤”不对。上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，按《工伤保险条例》就应认定工伤，对方全责你完全符合。 先去办：催单位30天内申请工伤认定；单位不办，你1年内自己向人社局申请。认定后做劳动能力鉴定。一次性伤残补助金能拿，看鉴定出的伤残等级，由工伤保险基金或单位支付；单位没交社保就单位掏。停工留薪期工资是单位按原工资福利发，误工费是找肇事方和保险公司赔，多数地方可以同时主张，但医疗费、护理费等实际支出不能重复报。建议交通事故索赔和工伤待遇两条线一起走，保留病历、票据、事故认定书，涉及劳动仲裁也别拖。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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雷全甫律师，我今年1月20日晚上下班骑电动车回家，被一辆小汽车撞了，交警判对方主要责任。我入职的这家外卖平台说我是众包骑手，不是正式员工，只买了意外险，让我找肇事车主要钱。可我左腿骨折，停工好几个月，家里房贷都断供了。上下班途中交通事故到底能不能认定工伤？工伤和交通事故赔偿能同时主张吗？外卖骑手没有劳动合同该怎么准备材料？

这种事关键看两点：你和平台有没有劳动关系，事故责任是不是非你主要。交警判对方主责，你下班路上出车祸，原则上属于上下班途中交通事故工伤认定范围。但外卖平台说你是众包骑手，就是想避开工伤保险。你得先确认劳动关系：看平台有没有派单、排班、考核、奖惩、工服、工资结算。有这些，去劳动仲裁确认劳动关系；不认，工伤就走不了，只能找肇事方和意外险。 能认定工伤后，工伤和交通事故赔偿可以两边走：医疗费不重复拿，伤残补助、停工留薪、一次性就业补助等通常可同时主张，具体看当地。先去办：1.收好事故认定书、病历、APP接单/定位/排班、工资流水、工作群、站长聊天、证人；2.让单位30天内申请工伤认定，不申请你1年内自己去社保局；3.同时起诉肇事车主和保险公司，交强险先赔；4.意外险也报。房贷断供赶紧找银行协商展期。别等，先跑工伤认定和劳动仲裁。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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闫金超律师，我在一家服装加工厂上班，2024年2月操作缝纫机时针扎穿手指，后来感染导致肌腱损伤。厂里没签劳动合同，也没缴社保，只让我签了自愿放弃社保的承诺书。厂方说没社保就按普通人身损害赔，不给我申请工伤认定。我已经自己拍了车间照片、打卡记录、工资条。请问自愿放弃社保影响工伤赔偿吗？工伤认定和人身损害赔偿能同时要吗？

这事儿定性很简单：自愿放弃社保的承诺书无效，不影响工伤认定。服装加工厂没签劳动合同、没缴社保，发生缝纫机工伤，照样是工伤；单位没参保，就由单位按工伤保险待遇项目和标准掏钱。 先去人社局申请工伤认定，带上车间照片、打卡记录、工资条、工友证言。单位不配合，就先劳动仲裁确认劳动关系，再认定工伤、做劳动能力鉴定，最后按工伤待遇索赔。工伤和普通人身损害赔偿一般不能同时要，同一单位造成的伤害通常走工伤；只有第三人侵权才可能部分双赔，别签厂方“人身损害”私了协议。 特别注意：工伤认定申请期限是事故后1年。你2024年2月受伤，若还没申请，可能已超期，赶紧去人社局说明厂方拖延、不申报，争取扣除耽误时间；不行就仲裁、诉讼要求单位按工伤标准赔。

2026-09-20|刑事辩护| 相关律师: 闫金超 >
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乔戊戌律师您好，我妻子在家门口那家连锁火锅店做后厨，去年12月26日晚班切菜时切伤左手，店长当时说算工伤，让我们先走医保，后来却反悔，说她自己操作不当。现在手指活动受限，店方只愿给三千块私了。我们没签合同，社保也没缴。请问工伤认定申请期限过了吗？劳动能力鉴定能不能评上伤残等级？一次性伤残补助金和一次性医疗补助金大概怎么算？

这事别慌，店长说“操作不当”不成立。工伤认定不看员工有没有过错，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。连锁火锅店没签合同、没缴社保，不影响你妻子申请工伤，但得多走一步：先确认劳动关系。从2025年12月26日受伤起算，个人申请工伤认定是1年内，现在还没过，建议你赶紧去办。 先去本地人社局工伤科提交工伤认定申请。把工资流水、工牌、排班表、微信聊天、监控、同事证言、店长说“算工伤”的录音都留好。人社局说劳动关系不清，就去劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后，等治疗稳定再申请劳动能力鉴定。手指活动受限，评上十级伤残的机会不小，九级也有可能，最终由劳鉴委按标准定。 赔偿方面，未缴社保就由火锅店全赔。一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，要解除劳动关系时才有，按你们省上年度社平工资和伤残等级算，各地工伤赔偿标准不同。三千块私了千万别签，后面劳动仲裁主张更划算。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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雷全甫律师，我妻子在服装加工厂做计件工，没签合同，今年4月操作机器时伤了右手食指，老板把她送到小诊所缝针后就让她回家，说休息几天就好，还威胁辞退。她怕丢工作，不敢报警，也不懂怎么留证据。现在手指伸不直，老板只愿给3000元。请问工伤赔偿项目有哪些？怎么证明是在工作中受伤？错过工伤认定时间怎么办？

这种事，没签合同也不怕，服装加工厂计件工工伤，只要存在事实劳动关系，照样受保护。老板送小诊所、让回家、威胁辞退，明显想压赔偿；手指伸不直，很可能构成伤残，别急着拿3000签私了。 怎么解决：先去办证据保全，找工友证言、微信聊天记录、通话录音、计件单、工资转账、考勤、工牌、诊所病历、老板送医记录、现场照片视频。然后赶紧申请工伤认定：单位30天内不报，你妻子或近亲属1年内直接去人社局报。错过1年，若有老板拖延、欺骗等正当理由可争取受理；真不受理，就走民事提供劳务者受害责任纠纷起诉索赔。认定后做劳动能力鉴定，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，解除关系还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。老板威胁辞退，录音，去劳动监察投诉或劳动仲裁。关键词：服装加工厂工伤、计件工工伤认定、事实劳动关系、劳动能力鉴定、工伤待遇、劳动仲裁、证据保全、录音取证、工友证言。建议你抓紧，别拖。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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我想问个问题：我表哥2024年5月9日在一家做五金加工的小厂被机器压伤手指，老板当天拿现金私了，让他签了赔偿三万块的协议。后来做了劳动能力鉴定，是十级伤残，我们算下来一次性伤残补助金等赔偿远不止这些。老板说签了协议就不能反悔。请问这种工伤私了协议能撤销吗？还能不能要求补差额？需要收集哪些证据？

这种事，签了私了协议不等于一锤定音。关键看签的时候你表哥懂不懂十级伤残能赔多少。老板当天拿现金、三万块，远低于一次性伤残补助金等法定标准，通常能走劳动仲裁，按“显失公平”或“重大误解”申请撤销协议，再要求补差额。注意仲裁时效一年，从劳动能力鉴定结论出来或你知道赔少了那天算，赶紧办。 先确认有没有工伤认定书。有，就直接去当地劳动仲裁委立案，请求撤销私了协议、支付工伤待遇差额。证据抓紧收：私了协议、收条/转账记录、病历诊断、工伤认定书、十级伤残鉴定结论、工资流水、考勤工牌、工友证言、和老板微信录音、医疗费票据、工厂工商信息。五金加工、机器压伤手指这类工伤，别只认现金私了。若还没工伤认定，先补认定，超期就麻烦。建议找当地律师按你表哥工资算清法定赔偿再谈。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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