河南审一律师事务所

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我老公是网约车司机，今年6月12日凌晨接单途中被追尾，颈椎受伤。平台说合作关系不认工伤，肇事方保险只赔一部分。我们签的是合作协议，但每天要在线时长、穿工装、参加培训。新就业形态劳动关系确认、工伤认定、第三方侵权、误工费、伤残赔偿、停运损失，这些能一起主张吗？需要收集哪些证据？

这种事说白了，核心就两点：**先确认事实劳动关系，再同时要工伤赔款和肇事方赔偿**。平台拿“合作协议”当挡箭牌，但你老公要在线打卡、穿工装、参加培训，这明显是“从属性劳动”，法律上**大概率会被认定成事实劳动关系**。 **怎么解决：** 1. **收集关键证据**：合作协议、APP排班/在线时长截图、工装照片、培训记录、事故认定书、医院病历、误工证明（近半年平台流水）、车辆维修清单（停运损失）。 2. **分两条腿走路**： - **先申请劳动仲裁**，要求确认劳动关系，再申请**工伤认定**。工伤赔的是医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿。 - **同时起诉肇事方**，主张**误工费、伤残赔偿、停运损失**。注意：工伤和第三方侵权可以同时主张，但医疗费不能重复拿（工伤报了的部分，肇事方不补）。 3. **误工费跟停运损失**是两码事——误工费是人身伤害赔偿，停运损失是车辆运营损失，都得管肇事方要。 建议你**马上联系平台总部（12333投诉）**，再找当地法律援助或专业劳动法律师，别自己硬扛。这类案子**新就业形态纠纷**现在法院支持力度挺大的。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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闫金超律师您好，我父亲今年58岁，去年11月跟着同村包工头在建筑队干活，从脚手架摔下腰椎骨折。包工头垫了第一次手术费后就不接电话，总承包那边说没直接雇我父亲。我们只有工友证言、聊天软件转账记录和出入证照片。现在想走工伤赔偿，但劳动关系确认和工伤认定都卡住了，劳动能力鉴定也没做。请问下一步该告谁、怎么取证？

这事定性很关键：包工头没资质，建筑工地违法分包，总承包单位可能承担用工主体责任，工伤赔偿不一定非得先确认劳动关系。下一步先去项目所在地人社局申请工伤认定，把包工头和总承包单位都列上；不受理就行政复议或行政诉讼。 取证这么办：工友证言要签字按手印、附身份证和电话；微信转账、聊天记录用原手机录屏，别删；出入证、工地照片、医院病历、诊断证明、手术票据全留好。再去住建局、安监站投诉，调实名制考勤、项目参保、分包合同。工伤认定下来，赶紧做劳动能力鉴定。 告谁？工伤走总包；劳动关系确认卡住，也可同时走人身损害赔偿，告包工头+总包。记住个人申请工伤认定只有1年时效，去年11月的事现在抓紧办，证据保全越快越好。

2026-09-20|刑事辩护| 相关律师: 闫金超 >
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我想咨询一下：我母亲在一家超市做保洁，今年1月20日擦玻璃时从凳子上摔下，手腕粉碎性骨折。超市说她是退休返聘，不算劳动关系，只肯出两千慰问金。可她每天打卡、按月领工资、听店长安排。现在手术费要三万，我们不知道怎么办。请问超过退休年龄在超市工作受伤，还能认定工伤吗？如果不能走工伤，是不是只能按提供劳务者受害责任纠纷起诉？赔偿项目差别大吗？

关键先看一点：你母亲有没有领退休金/养老金。已领，通常不算劳动关系，工伤认定多半不受理；没领，哪怕超过退休年龄，像超市保洁这种每天打卡、按月发工资、听店长管理的超龄用工，很多地方可以争取工伤认定。别被“退休返聘”一句话吓住。 怎么解决：第一，先把打卡记录、工资流水、工牌、排班表、店长微信、监控、证人、病历票据全固定。第二，尽快去人社局申请工伤认定，个人一年内；不受理就拿到不予受理决定。第三，若走不了工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉超市，申请伤残鉴定，手腕粉碎性骨折很可能构成伤残。第四，赔偿项目差别大：工伤不看过错，含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；劳务受害要按双方过错分摊，可主张医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。两千慰问金别签放弃权利，建议马上找当地律师，先办工伤认定和证据保全。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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我想直接问一下：我妻子今年3月8日在家门口的超市做理货员，搬饮料时扭伤了腰，店长说她自己不注意，不算工伤，只让她回家休息。超市没有给她缴社保，也没有签合同。我们手里有排班表、工牌照片和同事的聊天记录。这种情况还能申请工伤认定吗？工伤认定申请期限是多久？如果超市一直拖，能不能走劳动仲裁要工伤保险待遇？

这事能算工伤。店长说“自己不注意”不算数，只要是在工作时间、超市里、搬饮料理货时扭伤腰，就符合工伤情形。没签合同、没缴社保，不影响认定，排班表、工牌照片、同事聊天记录、诊断病历都能证明事实劳动关系和受伤经过。 先去用人单位所在地人社局申请工伤认定。单位应在30天内申请；单位不申请，你妻子或近亲属可在受伤之日起1年内自己申请。今年3月8日受伤，期限到明年3月8日，赶紧办。若人社局让先确认劳动关系，就去劳动仲裁确认事实劳动关系。 超市一直拖，等工伤认定下来，需要的话做劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助等。没缴社保，这些钱由超市承担。先打12333问当地材料，或找法律援助。关键词：超市理货员、搬货扭伤、工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、工伤保险待遇、未缴社保。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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我2023年5月入职现在的外企单位，合同写的是标准工时。去年10月出差期间在酒店浴室摔伤，单位说不是工作原因，不算工伤。我手里有出差审批单、酒店发票、同事证言和医院诊断。请问出差期间受伤能否认定工伤？劳动能力鉴定要等治疗终结多久做？如果单位不配合盖章，我个人申请工伤认定需要哪些材料？

这种事，先别被单位一句“不算工伤”唬住。你属于“因工外出期间”受伤，出差住酒店洗澡算合理生活必需，不是纯个人游玩，通常可以争取工伤认定，但最终由社保局综合证据来定。 怎么解决： 1. 单位30天不报，你1年内自己报。去单位所在地人社局申请“出差工伤认定”。材料带：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、考勤、社保、工牌都行）、医院诊断、出差审批单、酒店发票、同事证言、行程单。单位不配合盖章，你就自己签字，注明“单位拒绝盖章”，交上去，社保局会调查核实。 2. 劳动能力鉴定要等治疗终结、伤情相对稳定后再做，没有固定几个月，骨折常见3-6个月，听主治医生。先拿到工伤认定书，再申请鉴定。 3. 如果单位不认劳动关系，先去劳动仲裁确认，再走工伤。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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我想咨询一下：我去年11月2日在那家连锁火锅店当服务员，端锅时后厨地滑，热汤烫伤了手臂和胸口。店长和人事让我签一份自愿放弃工伤的协议，说不签就不给排班，最后只给了三千块营养费。现在伤好了但留了疤，干活也受影响。那份协议有效吗？停工留薪期工资和一次性伤残补助金还能要吗？我该先找哪个部门？

你那份“自愿放弃工伤”协议，基本站不住。工伤是法定权利，不是店长拿排班一逼就能放弃的；只给3000块营养费，还排除停工留薪期工资、一次性伤残补助金，属于可主张无效或撤销的协议。 但想拿钱，前提是先办工伤认定和劳动能力鉴定。没这个结论，劳动仲裁也难支持。先去单位所在地人社局工伤认定窗口，带上病历、诊断证明、工资流水、工牌、排班表、微信聊天、那份协议、证人。单位不申请，你个人从受伤起1年内必须申请，别拖过期限。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，看伤残等级。单位没交工伤保险，待遇由单位掏。停工留薪期工资按原工资发，一次性伤残补助金按伤残等级算。 单位不认，就走劳动仲裁；也可同时向劳动监察投诉未缴社保、胁迫签协议。没劳动合同，先劳动仲裁确认劳动关系。记住：先找人社局，别先找法院。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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我想问一下，我今年2月通过劳务派遣到一家电子厂流水线上班，工作时被机器压伤手指。派遣公司说社保由他们交，但出事以后两家都互相推，用工单位说找派遣公司，派遣公司说找厂里。我只有工牌、考勤截图和组长微信。请问劳务派遣工伤谁承担？工伤认定申请该由哪家单位申报？如果两家都不管，我能否自己申请并主张工伤赔偿？

这事核心就一点：劳务派遣里，法律上派遣公司才是你老板，**劳务派遣工伤**责任先由它扛。电子厂是用工单位，有义务协助**工伤认定申请**，如果厂里有过错，还能主张**用工单位连带赔偿**。 你手头的工牌、考勤截图、组长微信别删，这些能证明你在电子厂流水线干活，够用。先去办：催派遣公司30天内向人社局申报；它不报，你自己或家属在受伤1年内直接申请，把派遣公司列用人单位，电子厂列用工单位或第三人。材料带上工伤认定申请表、病历、诊断证明、考勤和微信截图。 认定后做**劳动能力鉴定**，再算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。两家互推不影响你申请，也不影响后续**劳动仲裁**。记住，别拖过1年，也别轻易签私了协议。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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贾亚丽律师，您好。我2024年9月12日在我工作的建筑队拆模板时，从一米多高的架子上摔下来，脚踝粉碎性骨折。包工头老赵只给了我两千块钱医药费，说我是临时工，不算工伤。项目上的主管也躲着不见。我没有劳动合同，只有微信转账、工友证言和现场照片。请问我还能申请工伤认定吗？如果建筑队没缴社保，劳动能力鉴定和停工留薪期工资该找谁？现在腿还没好，家里急着用钱，求您帮我指条路。

能走工伤，但你已经过了事故后1年，这是最大风险，得马上办。建筑队拆模板摔伤，包工头老赵没资质，法律上按违法分包，由有资质的建筑公司/项目部所属单位承担工伤保险责任，不是他说临时工就不算。没合同不怕，微信转账、工友证言、现场照片、病历、考勤都能当证据。先去项目所在地人社局工伤科递工伤认定；单位30天内不报，你或家属1年内报，超期就用持续治疗、找单位协商、确认劳动关系仲裁等“非自身原因”证据争取扣除。单位没缴社保，劳动能力鉴定后，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助全找建筑公司赔，鉴定去市劳动能力鉴定委员会。急用钱：劳动仲裁可申请先予执行，同时找住建局清欠办、劳动监察投诉，打12348申请法律援助。证据先固定，别拖。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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我在现在的外企单位上班，今年5月7日加班到晚上十点，下楼时在单位楼梯间踩空骨折。人事说不是在工作岗位受伤，不算工伤，只给病假。可我是在加班结束后准备下班，监控和门禁都有记录。我想问，这种加班后下班途中在单位楼梯摔伤，能不能走工伤认定？停工留薪期工资单位该不该照发？如果单位不配合，个人申请工伤认定需要哪些材料？

这事别被“不是工作岗位”唬住。你在外企加班到晚上十点，下楼属于下班收尾，单位楼梯间一般算工作场所延伸，踩空骨折有机会按《工伤保险条例》第14条第1、2项走工伤认定；但它不是“上下班途中交通事故”，不能按第6项走。先去办：单位应在30天内向社保行政部门申请，不配合，你个人在事故后1年内向单位所在地人社局申请。停工留薪期工资：一旦认定工伤，原工资福利不变，单位按月照发，只给病假不合法，认定后可要求补差额。单位不配合，个人申请材料备齐：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤）、医院诊断证明、身份证、事故经过、加班记录、监控门禁记录、证人证言。若单位否认劳动关系，先劳动仲裁确认。后续还可做劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇。别拖过1年。

2026-09-20|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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贾亚丽律师，我妻子2025年4月3日在幼儿园做保育员，搬床架时扭伤膝盖，半月板损伤。园长说现场没监控，不承认是工作原因，同事也不敢作证。我们只有当天和园长的微信聊天、医院病历、工资到账记录。她现在不能久站，园里只给基本工资。请问怎么收集证据申请工伤认定？停工留薪期工资应该按什么标准发？如果园里不认，能不能先做劳动仲裁？

这种事大概率算工伤，园长不认、没监控都不是死结，关键是证据和时效。你妻子是幼儿园保育员，搬床架扭伤膝盖、半月板损伤，只要证明工作时间、工作地点、因工作原因受伤就行。赶紧去单位所在地人社局申请工伤认定，别先只想着劳动仲裁。事故2025年4月3日，1年期限已过，要书面说明是园长不配合、一直协商、需确认劳动关系等非你们自身原因耽误，请求扣除期限，先交材料拿回执。证据方面：微信聊天别只截图，留原始手机；病历让医生补写受伤时间地点原因；工资流水、工作群排班、园服照片、同事线索都交。同事不敢作证，可向人社局提供名字，由他们调查。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，通常按受伤前12个月平均应发工资算，含奖金补贴，不是只发基本工资，期限由劳动能力鉴定确认。园里不认，先走工伤认定；没合同可劳动仲裁确认劳动关系，对认定不服再行政复议或行政诉讼。仲裁也能追停工留薪期工资差额。

2026-09-20|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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