这事核心就一点:劳务派遣里,法律上派遣公司才是你老板,**劳务派遣工伤**责任先由它扛。电子厂是用工单位,有义务协助**工伤认定申请**,如果厂里有过错,还能主张**用工单位连带赔偿**。

你手头的工牌、考勤截图、组长微信别删,这些能证明你在电子厂流水线干活,够用。先去办:催派遣公司30天内向人社局申报;它不报,你自己或家属在受伤1年内直接申请,把派遣公司列用人单位,电子厂列用工单位或第三人。材料带上工伤认定申请表、病历、诊断证明、考勤和微信截图。

认定后做**劳动能力鉴定**,再算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。两家互推不影响你申请,也不影响后续**劳动仲裁**。记住,别拖过1年,也别轻易签私了协议。