关键先看一点:你母亲有没有领退休金/养老金。已领,通常不算劳动关系,工伤认定多半不受理;没领,哪怕超过退休年龄,像超市保洁这种每天打卡、按月发工资、听店长管理的超龄用工,很多地方可以争取工伤认定。别被“退休返聘”一句话吓住。
怎么解决:第一,先把打卡记录、工资流水、工牌、排班表、店长微信、监控、证人、病历票据全固定。第二,尽快去人社局申请工伤认定,个人一年内;不受理就拿到不予受理决定。第三,若走不了工伤,就按提供劳务者受害责任纠纷起诉超市,申请伤残鉴定,手腕粉碎性骨折很可能构成伤残。第四,赔偿项目差别大:工伤不看过错,含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等;劳务受害要按双方过错分摊,可主张医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。两千慰问金别签放弃权利,建议马上找当地律师,先办工伤认定和证据保全。
