河南审一律师事务所

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贾亚丽律师，求您帮帮我。我在那家连锁火锅店后厨上班，2026年1月20日地面油滑，一锅热汤把我胳膊烫伤了。店长让我签一份自愿放弃工伤赔偿的协议，说签了就先给我两万，不签就一分没有，还让我走商业保险。我当时害怕就签了，现在伤情严重，医生说可能影响功能。请问这种私了协议有效吗？我还能申请工伤认定吗？停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金还能不能要？劳动能力鉴定什么时候做？

这种事一看你就被套路了。那份“自愿放弃赔偿”的协议在法律上基本等于废纸，因为你是在“不签一分没有”的威胁下签的，属于胁迫，而且补偿金额明显低于法定标准，法院大概率会认定无效。 **现在最关键的是：马上申请工伤认定！** 你出事是2026年1月20日，一年内都能自己申请。先让公司出证明，公司不配合就去当地人社局提交材料（劳动合同、工牌、目击同事证言都行）。认定工伤后，停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金**一分都不能少**，公司必须赔。 至于劳动能力鉴定，等伤情稳定了（医生说你不需要继续治疗了）就去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。记住：协议先别撕，留着当证据，但别指望它保护你。赶紧行动，别拖过一年申请期。 （关键词：火锅店工伤赔偿、后厨工伤私了协议效力、工伤认定流程）

2026-09-22|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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乔戊戌律师，我老婆在商场做化妆品导购，今年5月6日下午搬货时腰扭伤，当时没住院，后来查出腰椎间盘突出，单位说不是当天工伤，不报。现在她疼得没法上班，单位还以旷工要辞退。工伤认定申请期限、职业病与事故伤害、停工留薪期延长、劳动能力鉴定、违法解除赔偿，这些怎么处理？我们有监控和同事录音。

哎，这种事听着就来气。你老婆在商场搬货腰扭伤，后来查出腰椎间盘突出，这明显是工作原因造成的急性损伤，单位硬说“不是当天工伤”纯属扯淡——工伤认定又不要求当场确诊，只要事故发生在工作时间和工作岗位，后续诊断有因果关系就行。 **怎么解决：** 1. **赶紧去人社局申请工伤认定**，期限是受伤之日起1年内，现在才过两三个月，来得及。带上监控录像、同事录音、病历、诊断证明、劳动合同，直接去单位所在地的人社局窗口填表。腰椎间盘突出属于事故伤害，不是职业病，按普通工伤流程走。 2. **停工留薪期**：认定工伤后，医院开证明建议休养多久，单位就得发原工资。如果恢复慢需要延长，找劳动能力鉴定委员会申请，别自己扛着。 3. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后去申请，等评出伤残等级（比如9级、10级），能拿一次性伤残补助金、医疗补助金等。 4. **违法解除赔偿**：单位以旷工为由辞退，但你老婆在治疗期或等待认定期间，这属于医疗期，单位不能随便炒人。收集好辞退通知（微信、书面都行），等工伤认定下来后，直接申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（工作年限×2个月的平均工资）。 **关键点**：监控和录音是铁证，先别给单位，等工伤认定时直接交人社局。另外，老婆疼得没法上班，建议先去医院开病假条，保留请假记录，避免单位扣个“旷工”帽子。赶紧行动，别被单位拖过期。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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乔戊戌律师，我在一家连锁火锅店做后厨，今年3月2日晚上加班切菜时被机器切伤手指，店长说我没有签合同、没缴社保，只能按普通意外赔两千，可医院说可能构成十级伤残。劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准、私了协议风险、仲裁时效这些流程我该走哪一步？老板还让我签自愿放弃赔偿协议，签了还能反悔吗？

这种事听着就气人！店长拿“没合同没社保”糊弄你，纯属忽悠。**定性原因**：只要你在店里干活、接受管理、拿工资，就算没签合同也构成事实劳动关系，工伤照样认定。老板故意不提工伤，是想省钱。 **怎么解决**： 1. **先收集证据**——工作服、排班表、工资转账记录、同事证言、受伤当天的监控或聊天记录，证明你在这家店干过活。 2. **申请工伤认定**——单位不申请，你本人或家属1年内自己向当地人社局交材料，这一步最关键。 3. **认定后做劳动能力鉴定**——十级伤残的话，赔偿标准大概是你受伤前12个月平均工资乘以7个月，加上医疗费、护理费等，远不止2000块。 4. **关于私了协议**——那个“自愿放弃赔偿”的协议千万别签！就算签了，只要赔偿金额明显低于法定标准，你完全可以反悔，去法院起诉撤销，法院一般支持。 5. **注意仲裁时效**——从知道权利受损那天起1年内，别拖。 建议你马上找当地人社局或司法所咨询，或者直接请个律师走工伤流程。这类**劳动纠纷**、**工伤保险待遇**、**人身损害赔偿**案件，法律上你占理。硬气点，别被店长唬住。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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贾亚丽律师，我在我工作的那家小区物业做保安，2025年6月18日值班时因为劝阻醉酒业主闹事，被对方打伤，鼻骨骨折。物业说这是第三方侵权，让我找打人者赔，不算工伤，也不给我申报。可我是履行工作职责才被打的，现在打人者只赔了一部分，物业还停发了我养伤期间的工资。请问履行工作职责受到暴力伤害能不能认定工伤？单位不申请，我个人申请工伤认定申请期限是多久？停工留薪期工资和伤残补助怎么主张？

这事简单直接说：你这种情况100%算工伤。根据《工伤保险条例》，上班时间因为履行工作职责（比如你劝醉酒业主）被暴力打伤，属于典型的工伤。物业说“第三方侵权不算工伤”是故意误导你，别信。 个人申请工伤认定的期限是 **1年**，从受伤日（2025年6月18日）算起。物业不申报，你直接自己去当地人社局提交材料就行——带上病历、报警记录、同事证言、工作排班表这些。 停工留薪期工资（养伤期间的工资）必须由物业按原待遇发，一分不能少。至于伤残补助，等你伤情稳定后去做劳动能力鉴定，评上等级了，伤残补助金由社保基金出（如果单位没给你交工伤险，那就全由物业赔）。 赶紧先去人社局申请工伤认定，别拖过一年。同时保留好所有医疗票据、请假记录，万一物业赖账，直接走劳动仲裁。

2026-09-22|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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乔戊戌律师，我父亲是小区物业的保洁，今年1月18日早上在小区门口被一辆送货车撞伤，交警认定对方全责。物业说他是超过退休年龄，不认工伤，送货车那边只肯出医疗费。上下班途中交通事故工伤认定、超过退休年龄、第三方侵权和工伤双赔、停工留薪期、护理费、伤残赔偿，这些能不能同时主张？我们该怎么办？

这事得掰开揉碎说。首先，你爸超过退休年龄但没领养老金的话，法律上依然可以认定工伤，物业说辞站不住脚。上下班途中被车撞，对方全责，满足工伤认定条件（前提是走正常路线和时间）。 双重赔偿完全成立：第三方侵权赔偿（货车司机）和工伤待遇不冲突，医疗费只能赔一次，但伤残赔偿、误工费（停工留薪期工资）、护理费都可以两边同时要。 实操上：先去人社局申请工伤认定（物业不认就自己办），同步起诉货车司机赔医疗费、护理费、伤残赔偿。拿到工伤认定后，再找物业要停工留薪期工资和伤残补助金。 但注意关键点：伤残赔偿必须等伤情稳定后做鉴定。建议你立刻固定所有证据，包括监控、工资单（证明劳务关系）、事故认定书。物业推诿？转头就去找劳动监察或走仲裁，别被拖时间。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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乔戊戌律师，我入职的那家外卖平台跑单，去年11月23日雨天送餐途中摔骨折，站长让我用个人意外险报销，还说我和平台不是劳动关系。我每天打卡、穿工服、按排班跑单，工资由平台合作商发。劳动关系确认、骑手工伤认定、新就业形态、劳动能力鉴定、误工费、伤残补助金怎么维权？平台合作商和站点互相推，我该告谁？

这事儿典型的披着“合作”外衣的劳动关系。你每天打卡、穿工服、按排班跑单，工资也是合作商发，完全符合事实劳动关系的三要素——接受管理、领取报酬、业务是平台核心部分。站长说不是劳动关系，是为了甩锅。 **维权三步走：** 1. **先告“合作商”**（工商注册的公司，不是站点）。站点只是管理团队，没独立法人资格。收集证据：打卡截图、工服照片、排班记录、工资流水、站长让你用意外险的聊天记录。带上这些去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，确认劳动关系。 2. **确认劳动关系后，立马申请工伤认定**（受伤日算起1年内，别拖）。自己去当地人社局（或通过仲裁裁决书）认定，要求做劳动能力鉴定。之后才能主张误工费、伤残补助金。 3. **平台合作商跟站点互相推？** 劳动仲裁时直接列合作商为被申请人，同时把平台主体（如“XX配送公司”）列为第三人。法院一般会追究实际用工单位责任，平台可能承担连带责任。 **关键词提醒**：骑手工伤认定、新就业形态劳动纠纷、事实劳动关系、劳动能力鉴定。行动越快越好，超过1年工伤时效就麻烦了。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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乔戊戌律师，我在物流仓库夜班分拣，今年2月14日凌晨被叉车压伤脚，仓库让我先签一份空白赔偿协议才给手术费，说签了就走保险。我担心签了影响工伤认定和伤残等级赔偿。工伤赔偿标准、一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、后续治疗费，如果私了低于法定标准能不能撤销？劳动仲裁时效多久？

这种事你千万别签！空白协议等于让你放弃权利，仓库明显在套路你。工伤认定和伤残等级是法定的，跟签不签协议没关系。你签了空白协议，万一他们写上“放弃一切赔偿”，低于法定标准，事后可以打官司撤销，因为显失公平。但何必给自己找麻烦？ 现在赶紧这么做： 1. **先治病**：要求仓库垫付医疗费（包括手术费、后续治疗费），这是你的基本权利。他们不垫付，你就自己先付，保留所有票据。 2. **申请工伤认定**：让单位30天内去人社局申请，如果单位不配合，你自己或家属在事故发生后1年内去申请。材料需要：劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书、证人证言等。 3. **算清法定赔偿**： - **医疗费**：全额报销。 - **停工留薪期工资**：治疗期间照发原工资福利，最长12个月。 - **护理费**：如果医生建议陪护，可以要求。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，7-27个月本人工资（最低10级7个月，最高1级27个月）。 - **后续治疗费**：比如取钢钉、康复费，凭票据报销。 4. **私了低于标准能撤销**：法律规定，如果协议赔偿明显低于法定标准（比如只给点医药费，没给伤残补助金），属于显失公平，1年内可以向法院起诉撤销。 5. **劳动仲裁时效**：从你知道权利被侵害（比如伤残等级认定后）起1年内申请。千万别拖！ 建议你：拒绝签任何空白协议，直接跟仓库说“按法律走工伤程序”。如果他们威胁不给钱，直接打12333劳动监察投诉，或找当地法律援助。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 乔戊戌 >
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贾亚丽律师，我现在外企单位上班，2025年9月10日被派去外地出差，路上发生交通事故，对方全责。人事说已经走了交强险和商业保险，不给我申报工伤，还让我用年假抵扣住院时间。我担心以后有后遗症，也怕被辞退。请问出差途中受伤算工伤吗？上下班途中非本人主要责任交通事故和出差途中事故在认定上有什么区别？停工留薪期工资能不能照发？工伤赔偿和交通事故赔偿能不能同时主张？贾亚丽律师，我该先做工伤认定还是先做劳动能力鉴定？

直接说结论：**算工伤，必须申报，公司耍流氓呢。** 根据《工伤保险条例》，因工外出期间（就是你说的出差）受伤，不管是不是你的责任，**统统算工伤**。这和上下班途中事故不一样——上下班得“非本人主要责任”才行，出差路上没这个限制，哪怕你全责也是工伤。人事说走了车险就不报工伤，纯属胡扯，两码事。 **怎么解决？** 1. **立刻申请工伤认定**：公司不给你报，你或家属必须在受伤之日起1年内去当地人社局自己申请（越快越好）。带好交通事故责任认定书、病历、劳务合同、出差证明。 2. **停工留薪期工资照发**：住院期间工资一分不能少，不能用年假抵扣。你告诉人事：停工留薪期是法定待遇，敢扣工资就告到劳动监察。 3. **双重赔偿可以同时拿**：工伤赔偿（比如伤残津贴、医疗费）和交通事故赔偿（对方保险赔你的）不冲突，除了医疗费、护理费等实际花销不能重复拿，其他像误工费、伤残金可以双份。 4. **先工伤认定，再劳动能力鉴定**：只有认定了工伤，才能去做鉴定评级（比如9级、10级）。做完认定后，病情稳定了再申请鉴定。 5. **怕被辞退？** 停工留薪期内公司不能辞退你，医疗期满后如果无法胜任工作，公司也得给你调岗或赔偿。保留好所有聊天记录，万一被辞退，仲裁见。 **行动清单**：明天就找人社局窗口填表，同时发函给公司要求依法申报，别软。这种事拖一天，后遗症的风险就多在你自己头上扛着。

2026-09-22|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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请问一下，我2025年8月14日在建筑队干活时从脚手架上摔下来，腰椎骨折。包工头垫了前两次医药费后就失联了，总包单位说我是包工头叫来的，跟他们没有劳动关系，不肯给我申报工伤。我手里只有工友证言、微信转账记录和出入工地的门禁照片。现在我想做工伤认定和劳动能力鉴定，应该找包工头还是找总包？违法分包情况下用工主体责任怎么算？如果单位不配合，我个人申请工伤认定需要准备哪些材料？

这种事别慌，直接说重点：**违法分包情况下，总包单位承担用工主体责任**。你找总包没错，他们推不掉。根据《工伤保险条例》和最高法相关解释，建筑工地把工程违法分包给没有资质的包工头，总包就得替包工头承担工伤责任，哪怕没签合同。 **怎么解决？** 1. **证据先备齐**：你手头的工友证言（最好有联系方式）、微信转账记录（截图打印）、门禁照片（能看出工地名称和时间）都要整理好。这些能证明你在那个工地干活、受包工头管理。 2. **个人申请工伤认定**：直接去**总包单位所在区的人力资源和社会保障局（人社局）**，带身份证、病历、诊断证明、证据材料，以及填写《工伤认定申请表》。总包不配合你完全可以自己申请，不用等他们同意。 3. **追责包工头**：申请工伤认定后，人社局会调查并确认总包的责任。你同时可以起诉包工头追索医疗费（通过法院），但工伤赔偿大头还是找总包更靠谱。 **核心提醒**：别再纠结“劳动关系”，建筑行业违法分包就是这么定的。现在重点是**立刻去人社局申请**，拖越久越麻烦。需要模板或具体流程，可以私信我帮你写个清单。

2026-09-22|劳动争议| 相关律师: 贾亚丽 >
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雷全甫律师，我2024年6月15日在家门口那家超市做理货员，搬饮料时被叉车压到脚趾，拍片说骨折。店长让我签一份自愿放弃工伤的说明，说签了就给一万块，不签就辞退。我当时害怕就签了，现在脚还肿着，他们却只给了三千。我有监控视频和两个同事的电话。请问这种放弃工伤的协议有效吗？超市没缴社保，工伤赔偿还能找超市承担吗？已经过了两个月，我还能申请工伤认定和劳动能力鉴定吗？

这种“自愿放弃工伤”的协议基本无效，放心。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿是强制性法定权利，签了字也不能放弃，何况超市没缴社保、还威胁辞退你——属于违法胁迫。你在6月15日受伤，现在才8月，离1年的申请时效还有大把时间，赶紧去办。 **怎么解决：** 1. **立即申请工伤认定**：带上监控视频、同事电话（最好让他们写书面证言）、医院病历、工资条、超市营业执照名称，去当地人社局填表。超市没交社保没关系，法律认定工伤后，所有赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）由超市全额掏。 2. **申请劳动能力鉴定**：骨折一般能评级，评上10级也有好几万赔偿。 3. **如果超市辞退你**：那是违法解除劳动合同，还可以索要2N赔偿金（每工作满1年赔2个月工资）。 **操作顺序**：先去人社局（打12333问具体窗口）→ 认定完再鉴定 → 拿结果找超市谈判或劳动仲裁。别再拖，越早对你越有利。

2026-09-22|婚姻家庭| 相关律师: 雷全甫 >
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