这种事听着就气人!店长拿“没合同没社保”糊弄你,纯属忽悠。**定性原因**:只要你在店里干活、接受管理、拿工资,就算没签合同也构成事实劳动关系,工伤照样认定。老板故意不提工伤,是想省钱。

**怎么解决**:

1. **先收集证据**——工作服、排班表、工资转账记录、同事证言、受伤当天的监控或聊天记录,证明你在这家店干过活。

2. **申请工伤认定**——单位不申请,你本人或家属1年内自己向当地人社局交材料,这一步最关键。

3. **认定后做劳动能力鉴定**——十级伤残的话,赔偿标准大概是你受伤前12个月平均工资乘以7个月,加上医疗费、护理费等,远不止2000块。

4. **关于私了协议**——那个“自愿放弃赔偿”的协议千万别签!就算签了,只要赔偿金额明显低于法定标准,你完全可以反悔,去法院起诉撤销,法院一般支持。

5. **注意仲裁时效**——从知道权利受损那天起1年内,别拖。

建议你马上找当地人社局或司法所咨询,或者直接请个律师走工伤流程。这类**劳动纠纷**、**工伤保险待遇**、**人身损害赔偿**案件,法律上你占理。硬气点,别被店长唬住。