哎,这种事听着就来气。你老婆在商场搬货腰扭伤,后来查出腰椎间盘突出,这明显是工作原因造成的急性损伤,单位硬说“不是当天工伤”纯属扯淡——工伤认定又不要求当场确诊,只要事故发生在工作时间和工作岗位,后续诊断有因果关系就行。

**怎么解决:**

1. **赶紧去人社局申请工伤认定**,期限是受伤之日起1年内,现在才过两三个月,来得及。带上监控录像、同事录音、病历、诊断证明、劳动合同,直接去单位所在地的人社局窗口填表。腰椎间盘突出属于事故伤害,不是职业病,按普通工伤流程走。

2. **停工留薪期**:认定工伤后,医院开证明建议休养多久,单位就得发原工资。如果恢复慢需要延长,找劳动能力鉴定委员会申请,别自己扛着。

3. **劳动能力鉴定**:伤情稳定后去申请,等评出伤残等级(比如9级、10级),能拿一次性伤残补助金、医疗补助金等。

4. **违法解除赔偿**:单位以旷工为由辞退,但你老婆在治疗期或等待认定期间,这属于医疗期,单位不能随便炒人。收集好辞退通知(微信、书面都行),等工伤认定下来后,直接申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金(工作年限×2个月的平均工资)。

**关键点**:监控和录音是铁证,先别给单位,等工伤认定时直接交人社局。另外,老婆疼得没法上班,建议先去医院开病假条,保留请假记录,避免单位扣个“旷工”帽子。赶紧行动,别被单位拖过期。