这种事说白了,核心就两点:**先确认事实劳动关系,再同时要工伤赔款和肇事方赔偿**。平台拿“合作协议”当挡箭牌,但你老公要在线打卡、穿工装、参加培训,这明显是“从属性劳动”,法律上**大概率会被认定成事实劳动关系**。
**怎么解决:**
1. **收集关键证据**:合作协议、APP排班/在线时长截图、工装照片、培训记录、事故认定书、医院病历、误工证明(近半年平台流水)、车辆维修清单(停运损失)。
2. **分两条腿走路**:
- **先申请劳动仲裁**,要求确认劳动关系,再申请**工伤认定**。工伤赔的是医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿。
- **同时起诉肇事方**,主张**误工费、伤残赔偿、停运损失**。注意:工伤和第三方侵权可以同时主张,但医疗费不能重复拿(工伤报了的部分,肇事方不补)。
3. **误工费跟停运损失**是两码事——误工费是人身伤害赔偿,停运损失是车辆运营损失,都得管肇事方要。
建议你**马上联系平台总部(12333投诉)**,再找当地法律援助或专业劳动法律师,别自己硬扛。这类案子**新就业形态纠纷**现在法院支持力度挺大的。
