这种事,没签合同也不怕,服装加工厂计件工工伤,只要存在事实劳动关系,照样受保护。老板送小诊所、让回家、威胁辞退,明显想压赔偿;手指伸不直,很可能构成伤残,别急着拿3000签私了。
怎么解决:先去办证据保全,找工友证言、微信聊天记录、通话录音、计件单、工资转账、考勤、工牌、诊所病历、老板送医记录、现场照片视频。然后赶紧申请工伤认定:单位30天内不报,你妻子或近亲属1年内直接去人社局报。错过1年,若有老板拖延、欺骗等正当理由可争取受理;真不受理,就走民事提供劳务者受害责任纠纷起诉索赔。认定后做劳动能力鉴定,工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金,解除关系还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。老板威胁辞退,录音,去劳动监察投诉或劳动仲裁。关键词:服装加工厂工伤、计件工工伤认定、事实劳动关系、劳动能力鉴定、工伤待遇、劳动仲裁、证据保全、录音取证、工友证言。建议你抓紧,别拖。
