这事儿定性很简单:自愿放弃社保的承诺书无效,不影响工伤认定。服装加工厂没签劳动合同、没缴社保,发生缝纫机工伤,照样是工伤;单位没参保,就由单位按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
先去人社局申请工伤认定,带上车间照片、打卡记录、工资条、工友证言。单位不配合,就先劳动仲裁确认劳动关系,再认定工伤、做劳动能力鉴定,最后按工伤待遇索赔。工伤和普通人身损害赔偿一般不能同时要,同一单位造成的伤害通常走工伤;只有第三人侵权才可能部分双赔,别签厂方“人身损害”私了协议。
特别注意:工伤认定申请期限是事故后1年。你2024年2月受伤,若还没申请,可能已超期,赶紧去人社局说明厂方拖延、不申报,争取扣除耽误时间;不行就仲裁、诉讼要求单位按工伤标准赔。
