这事定性:物流分拣仓库夜班搬货,被传送带夹伤,属于典型工伤。没合同、工资由组长用聊天软件转账,也不影响,法律上叫事实劳动关系。老板让你签“自愿放弃工伤赔偿”才给治疗费,这种协议一般无效,你没签是对的。

怎么解决:别等单位配合,受伤之日起1年内,自己去单位所在地或仓库所在地人社局工伤科申请工伤认定。带上聊天软件转账记录、排班群、工牌、工友证言、病历和手术记录;人社局要是说劳动关系不清,就先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。同时打12333或去劳动监察投诉,逼他们出证明、补排班、付停工留薪期工资。认定下来后,再申请劳动能力鉴定。右手食指部分截肢,通常可能九到十级,若缺2—3节或功能丧失严重,级别可能更高,最终以劳动能力鉴定委员会结论为准。后续治疗费票据都留好,鉴定后一并仲裁索赔。别拖,工伤认定时效就1年。