雷全甫律师，我2024年3月12日入职这家外卖平台做骑手，站长让我跟一个外地劳务队签合同，但每天排班、罚款、请假都是站长管。4月8日晚上九点多，我送餐途中被小轿车撞了，左腿骨折，交警认定对方主责。平台说我是劳务派遣，只肯垫医药费，不给我申请工伤认定，还让我自己找肇事方赔。我家里两个孩子，现在停工没收入，想问外卖骑手工伤和交通事故赔偿能不能同时主张？如果平台和劳务队互相推，我该先确认劳动关系还是先做工伤认定？停工留薪期工资和一次性伤残补助金怎么算？
先给你说个定性的结论：**工伤和交通事故赔偿可以同时主张**，但医疗费这类实际损失不能拿双份。你这种情况，送餐途中被车撞，对方主责，完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项——“上下班途中非本人主要责任交通事故”视为工伤。平台说劳务派遣，但站长直接管你排班罚款，那就可能构成**事实劳动关系**，平台和劳务队都跑不掉。 **怎么解决，按顺序来：** 1. **别管平台和劳务队互相推**，立即去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，要求确认你和平台（或劳务队）之间存在劳动关系。手里有排班记录、罚款通知、工作群聊天截图、合同等证据，直接甩出来。**注意，确认劳动关系是申请工伤认定的前提**，所以必须先搞定这一步。 2. 劳动关系确认后，立刻向人社局申请**工伤认定**。工伤认定下来，停工留薪期工资（就是你养伤期间不能上班的工资）按你受伤前12个月平均工资算，一般骨折给3-6个月，具体看医生建议。一次性伤残补助金要等伤情稳定后做**劳动能力鉴定**，根据伤残等级（比如十级6个月工资、九级9个月工资，按本人社保缴费基数或实际工资算）。 3. 交通事故赔偿那边，直接起诉肇事方和保险公司，医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等可以拿。**注意：医疗费、护理费等实际开销，工伤和交通事故只能赔一份**，但残疾赔偿金、误工费（停工留薪期工资）可以双拿。 现在最关键的是**别干等**，先去劳动监察或仲裁确认劳动关系，再走工伤认定。这两个能同步启动最好。孩子要养，没收入也别慌，工伤认定后就能领**停工留薪期工资**，单位不付就仲裁。需要我帮你理一下具体要收集哪些证据吗？