先给你说个定性的结论:**工伤和交通事故赔偿可以同时主张**,但医疗费这类实际损失不能拿双份。你这种情况,送餐途中被车撞,对方主责,完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项——“上下班途中非本人主要责任交通事故”视为工伤。平台说劳务派遣,但站长直接管你排班罚款,那就可能构成**事实劳动关系**,平台和劳务队都跑不掉。
**怎么解决,按顺序来:**
1. **别管平台和劳务队互相推**,立即去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁,要求确认你和平台(或劳务队)之间存在劳动关系。手里有排班记录、罚款通知、工作群聊天截图、合同等证据,直接甩出来。**注意,确认劳动关系是申请工伤认定的前提**,所以必须先搞定这一步。
2. 劳动关系确认后,立刻向人社局申请**工伤认定**。工伤认定下来,停工留薪期工资(就是你养伤期间不能上班的工资)按你受伤前12个月平均工资算,一般骨折给3-6个月,具体看医生建议。一次性伤残补助金要等伤情稳定后做**劳动能力鉴定**,根据伤残等级(比如十级6个月工资、九级9个月工资,按本人社保缴费基数或实际工资算)。
3. 交通事故赔偿那边,直接起诉肇事方和保险公司,医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等可以拿。**注意:医疗费、护理费等实际开销,工伤和交通事故只能赔一份**,但残疾赔偿金、误工费(停工留薪期工资)可以双拿。
现在最关键的是**别干等**,先去劳动监察或仲裁确认劳动关系,再走工伤认定。这两个能同步启动最好。孩子要养,没收入也别慌,工伤认定后就能领**停工留薪期工资**,单位不付就仲裁。需要我帮你理一下具体要收集哪些证据吗?
