这种事儿其实挺常见的。你虽然没有签合同,但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,只要你能证明站长对你进行日常排班管理、你接单跑单属于平台业务的一部分、并且平台按月给你发工资(转账流水),就能认定事实劳动关系。你手上的接单记录、转账流水、站点照片加上医院诊断,证据链已经挺完整了。

送餐途中受伤和上下班途中受伤的工伤认定区别很大:送餐属于“因工作原因受到事故伤害”,直接算工伤,不需要考虑责任方;上下班途中受伤得是非本人主要责任的交通事故才算,你这种自己摔进坑里,大概率不属于交通事故,而且暴雨天通常不算上下班途中。所以你的情况明显属于工伤范围。

平台不认,建议你**先去当地劳动监察大队投诉,同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系**。不要等工伤认定——因为工伤认定必须以劳动关系为前提,劳动局会要求你先走仲裁。你可以拿着现有证据去仲裁立案,仲裁确认劳动关系后,再拿着裁决书去人社局申请工伤认定。注意:工伤认定申请时效是受伤之日起1年内,别拖。