这种事你不用担心，没有社保完全不影响申请工伤认定。关键在于认定劳动关系——包工头不具备用工主体资格，总包单位需要承担用工责任。建议你先确认劳动关系，拿着住院病历、工资流水、工友证言这些证据去当地人社局申请仲裁。等劳动关系确定了，直接找总包单位申请工伤认定。 劳动能力鉴定一般等60到90天，具体看当地鉴定中心的安排。一次性伤残补助金按你受伤前12个月平均工资算，比如小腿骨折够十级伤残，就是7个月工资。误工费这块，工伤期间是停工留薪期，工资照发，按你实际月薪计算。 记住工伤认定的时效只有1年，从受伤日起算。建议你马上去当地人社局窗口立案，别拖！
这种事挺常见的，先给你吃颗定心丸：你大概率能认定工伤。年会搬桌椅受伤，属于“工作场所内因工作原因受伤”，只要证据在，单位说“过时间”是不对的。 **30天和1年咋算？** 30天是给单位的申报期，从受伤那天（1月30日）算起，单位要是没报，他们自己可能要挨罚。但**个人申报期是1年**，从受伤日到次年1月29日都有效。你2月3日才去医院，完全在1年之内，自己完全能去报。 **单位不报，个人怎么报？** 直接带上**劳动合同、病历、诊断证明、同事证人证言、活动照片**，去公司所在地的社保局申请工伤认定。不用等公司同意，他们不配合你就自己跑一趟。这种事越早办越好。 **停工留薪期和康复费谁承担？** 认定工伤后，停工留薪期（一般最长12个月）的工资福利由**公司原标准支付**，一分不能少。后续康复费属于工伤保险基金报销范围，如果公司没给你交社保，那所有费用都**公司全包**。 建议你立刻去社保局窗口咨询，别听公司吓唬。
别听超市瞎扯，超过50岁照样能认定工伤。关键是看你妈有没有领退休金——如果她没领，那她和超市就是劳动关系，受伤必须算工伤。超市没缴社保就违法了，按《工伤保险条例》第62条，所有费用都得他们自己掏腰包。 你现在要做的： 1️⃣ **先去人社局申请工伤认定**，带好工资条、考勤记录、医院诊断书，哪怕超市不配合，你个人申请也有效。 2️⃣ 认定下来后做**劳动能力鉴定**，看伤残等级。髋部骨折大概率能评上等级（比如九级或十级），能拿好几万伤残赔偿金。 3️⃣ 除了医药费，**护理费、停工留薪期工资、交通费、营养品**都能要求超市赔。手术六万多只是开始，后续康复治疗也算他们的。 超市想花三万私了？那是坑你。保守算，光医疗费+护理费+伤残赔偿，至少十几万往上。建议你直接拒绝，走工伤认定程序。如果超市不配合，可以找劳动监察大队投诉，或者直接起诉到法院。记住：意外险赔的钱是他们额外给的，不能抵扣工伤赔偿，该拿的双份都得拿。
这种事得先明确一点：包工头说没有劳动关系，纯粹是推卸责任。你丈夫在建筑队干活，包工头管理、发工资，这就是事实劳动关系，法律上认的。**正确的顺序是：先确认劳动关系，再申请工伤认定。** 因为劳动能力鉴定需要工伤认定书作为前提。 怎么解决：立刻去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁确认劳动关系。工友证言和微信转账记录是关键证据，尤其是转账记录能证明包工头付过工资，再加上工友证言，法院和仲裁庭一般都会采信。同时，收集施工合同、考勤表、工作群聊天记录等，越多越好。 **关于赔偿**：停工留薪期工资就是受伤到恢复前的原工资福利待遇，一般不超过12个月；一次性伤残补助金要看鉴定结果，十级是7个月本人工资，一级是27个月。建议你同步申请工伤认定，别等劳动关系确认完再弄，可以并行处理。 最后提醒：别理介绍人的事，建筑队出了事故，包工头是第一责任人，法律上跑不掉。赶紧行动，别再拖了。
哎，这种事听着就来气。你老婆在商场搬货腰扭伤，后来查出腰椎间盘突出，这明显是工作原因造成的急性损伤，单位硬说“不是当天工伤”纯属扯淡——工伤认定又不要求当场确诊，只要事故发生在工作时间和工作岗位，后续诊断有因果关系就行。 **怎么解决：** 1. **赶紧去人社局申请工伤认定**，期限是受伤之日起1年内，现在才过两三个月，来得及。带上监控录像、同事录音、病历、诊断证明、劳动合同，直接去单位所在地的人社局窗口填表。腰椎间盘突出属于事故伤害，不是职业病，按普通工伤流程走。 2. **停工留薪期**：认定工伤后，医院开证明建议休养多久，单位就得发原工资。如果恢复慢需要延长，找劳动能力鉴定委员会申请，别自己扛着。 3. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后去申请，等评出伤残等级（比如9级、10级），能拿一次性伤残补助金、医疗补助金等。 4. **违法解除赔偿**：单位以旷工为由辞退，但你老婆在治疗期或等待认定期间，这属于医疗期，单位不能随便炒人。收集好辞退通知（微信、书面都行），等工伤认定下来后，直接申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（工作年限×2个月的平均工资）。 **关键点**：监控和录音是铁证，先别给单位，等工伤认定时直接交人社局。另外，老婆疼得没法上班，建议先去医院开病假条，保留请假记录，避免单位扣个“旷工”帽子。赶紧行动，别被单位拖过期。
这种事听着就气人！店长拿“没合同没社保”糊弄你，纯属忽悠。**定性原因**：只要你在店里干活、接受管理、拿工资，就算没签合同也构成事实劳动关系，工伤照样认定。老板故意不提工伤，是想省钱。 **怎么解决**： 1. **先收集证据**——工作服、排班表、工资转账记录、同事证言、受伤当天的监控或聊天记录，证明你在这家店干过活。 2. **申请工伤认定**——单位不申请，你本人或家属1年内自己向当地人社局交材料，这一步最关键。 3. **认定后做劳动能力鉴定**——十级伤残的话，赔偿标准大概是你受伤前12个月平均工资乘以7个月，加上医疗费、护理费等，远不止2000块。 4. **关于私了协议**——那个“自愿放弃赔偿”的协议千万别签！就算签了，只要赔偿金额明显低于法定标准，你完全可以反悔，去法院起诉撤销，法院一般支持。 5. **注意仲裁时效**——从知道权利受损那天起1年内，别拖。 建议你马上找当地人社局或司法所咨询，或者直接请个律师走工伤流程。这类**劳动纠纷**、**工伤保险待遇**、**人身损害赔偿**案件，法律上你占理。硬气点，别被店长唬住。
这事得掰开揉碎说。首先，你爸超过退休年龄但没领养老金的话，法律上依然可以认定工伤，物业说辞站不住脚。上下班途中被车撞，对方全责，满足工伤认定条件（前提是走正常路线和时间）。 双重赔偿完全成立：第三方侵权赔偿（货车司机）和工伤待遇不冲突，医疗费只能赔一次，但伤残赔偿、误工费（停工留薪期工资）、护理费都可以两边同时要。 实操上：先去人社局申请工伤认定（物业不认就自己办），同步起诉货车司机赔医疗费、护理费、伤残赔偿。拿到工伤认定后，再找物业要停工留薪期工资和伤残补助金。 但注意关键点：伤残赔偿必须等伤情稳定后做鉴定。建议你立刻固定所有证据，包括监控、工资单（证明劳务关系）、事故认定书。物业推诿？转头就去找劳动监察或走仲裁，别被拖时间。
这事儿典型的披着“合作”外衣的劳动关系。你每天打卡、穿工服、按排班跑单，工资也是合作商发，完全符合事实劳动关系的三要素——接受管理、领取报酬、业务是平台核心部分。站长说不是劳动关系，是为了甩锅。 **维权三步走：** 1. **先告“合作商”**（工商注册的公司，不是站点）。站点只是管理团队，没独立法人资格。收集证据：打卡截图、工服照片、排班记录、工资流水、站长让你用意外险的聊天记录。带上这些去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，确认劳动关系。 2. **确认劳动关系后，立马申请工伤认定**（受伤日算起1年内，别拖）。自己去当地人社局（或通过仲裁裁决书）认定，要求做劳动能力鉴定。之后才能主张误工费、伤残补助金。 3. **平台合作商跟站点互相推？** 劳动仲裁时直接列合作商为被申请人，同时把平台主体（如“XX配送公司”）列为第三人。法院一般会追究实际用工单位责任，平台可能承担连带责任。 **关键词提醒**：骑手工伤认定、新就业形态劳动纠纷、事实劳动关系、劳动能力鉴定。行动越快越好，超过1年工伤时效就麻烦了。
这种事你千万别签！空白协议等于让你放弃权利，仓库明显在套路你。工伤认定和伤残等级是法定的，跟签不签协议没关系。你签了空白协议，万一他们写上“放弃一切赔偿”，低于法定标准，事后可以打官司撤销，因为显失公平。但何必给自己找麻烦？ 现在赶紧这么做： 1. **先治病**：要求仓库垫付医疗费（包括手术费、后续治疗费），这是你的基本权利。他们不垫付，你就自己先付，保留所有票据。 2. **申请工伤认定**：让单位30天内去人社局申请，如果单位不配合，你自己或家属在事故发生后1年内去申请。材料需要：劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书、证人证言等。 3. **算清法定赔偿**： - **医疗费**：全额报销。 - **停工留薪期工资**：治疗期间照发原工资福利，最长12个月。 - **护理费**：如果医生建议陪护，可以要求。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，7-27个月本人工资（最低10级7个月，最高1级27个月）。 - **后续治疗费**：比如取钢钉、康复费，凭票据报销。 4. **私了低于标准能撤销**：法律规定，如果协议赔偿明显低于法定标准（比如只给点医药费，没给伤残补助金），属于显失公平，1年内可以向法院起诉撤销。 5. **劳动仲裁时效**：从你知道权利被侵害（比如伤残等级认定后）起1年内申请。千万别拖！ 建议你：拒绝签任何空白协议，直接跟仓库说“按法律走工伤程序”。如果他们威胁不给钱，直接打12333劳动监察投诉，或找当地法律援助。
这种事说白了，核心就两点：**先确认事实劳动关系，再同时要工伤赔款和肇事方赔偿**。平台拿“合作协议”当挡箭牌，但你老公要在线打卡、穿工装、参加培训，这明显是“从属性劳动”，法律上**大概率会被认定成事实劳动关系**。 **怎么解决：** 1. **收集关键证据**：合作协议、APP排班/在线时长截图、工装照片、培训记录、事故认定书、医院病历、误工证明（近半年平台流水）、车辆维修清单（停运损失）。 2. **分两条腿走路**： - **先申请劳动仲裁**，要求确认劳动关系，再申请**工伤认定**。工伤赔的是医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿。 - **同时起诉肇事方**，主张**误工费、伤残赔偿、停运损失**。注意：工伤和第三方侵权可以同时主张，但医疗费不能重复拿（工伤报了的部分，肇事方不补）。 3. **误工费跟停运损失**是两码事——误工费是人身伤害赔偿，停运损失是车辆运营损失，都得管肇事方要。 建议你**马上联系平台总部（12333投诉）**，再找当地法律援助或专业劳动法律师，别自己硬扛。这类案子**新就业形态纠纷**现在法院支持力度挺大的。