贾亚丽律师您好，我2021年6月到一家教育培训机构做老师，2023年1月续签了三年合同。2024年11月单位突然通知关停一个校区，要我们调去另一个城市，不去就按自动离职处理。我因为孩子小没法去，他们12月5日就停了我的课，也不发工资。我手里有劳动合同、工资流水、调岗通知。请问这种变相辞退算违法解除吗？经济补偿和赔偿金怎么算？劳动仲裁地点选哪里？
这种事在教育培训机构很常见。跨城市调岗，尤其你孩子小没法去，单位又没跟你协商一致，不能算“自动离职”。12月5日停你的课、停发工资，实质就是变相辞退；如果单位拿“不服从调岗”来解除，基本算违法解除劳动合同。 先去办：别签离职单，把劳动合同、工资流水、调岗通知、停课通知、微信聊天、录音、考勤都存好。去实际工作地劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁地点选劳动合同履行地，也就是你实际教课的城市，或者用人单位注册地，建议选履行地，方便。仲裁时效一般一年，从停薪、辞退那天算，别拖。 钱怎么算：违法解除赔偿金是2N。你2021年6月到2024年12月约3年半，N大概3.5到4个月工资，2N大概7到8个月；月工资按解除前12个月平均应发工资算，含奖金、津贴、课时费。经济补偿金和赔偿金不能同时拿。要是单位没正式出解除通知，你可先发函要求复工补薪；若以未发工资被迫解除，通常主张N。12月工资、未休年假另算。建议尽快找当地劳动仲裁律师看证据。