这种事，大概率算违法解除。连锁火锅店把你从服务员调后厨，还降1500元，属于单方变更劳动合同，没跟你协商一致就不合法。2月不排班，是变相不提供劳动条件；3月拿“不服从管理”解除，理由基本站不住。 你能主张的是违法解除劳动合同赔偿金，也就是2N，不是经济补偿金N。2023年7月到2025年3月，工龄约1年8个月，经济补偿按2个月算，赔偿金约4个月工资。2月不排班工资差额也能一起仲裁要。 先去办：别签自愿离职，保留解除通知，直接申请劳动仲裁。证据重点收：劳动合同、工资条、银行流水、个税和社保记录；考勤打卡、店长排班表、工作群微信排班通知；调岗降薪聊天或录音；解除通知、EMS、同事证言。餐饮店排班和工资流水最关键。仲裁时效1年，从收到解除通知起算，抓紧。
超市拖欠工资还断社保，这事已经违法，别光听店长“等等”。先去劳动监察投诉，同时准备劳动仲裁。 证据这么攒：劳动合同、工资条、银行/微信转账流水、工作服工牌照片、排班表、聊天记录、店长承认欠薪的录音、同事证言、社保缴费记录。考勤拿不到没事，考勤和工资发放记录举证责任在超市，仲裁或监察能责令它交。几个员工抱团，证言互相印证，再拍下门店营业执照和转让公告。 去投诉时，把营业执照上的公司或个体户列为被申请人；店长个人签字欠条也留好。如果店转让给新老板，先看主体变没变：原公司没注销，就告原公司；注销了，找股东或清算义务人；新老板若承接债务或继续用原执照，可一起告。劳动仲裁拖欠工资，关系存续期间不受一年时效限制，但离职后一年内要提。 这种事别拖，先找劳动监察大队，再咨询劳动仲裁律师，把新老老板都列上。关键词：拖欠工资维权、劳动仲裁证据、劳动监察投诉、超市转让欠薪、社保断缴、劳动关系认定。
能一起申请劳动仲裁，但得拆开打：未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、工资差额、社保补缴投诉，可以并案；工伤待遇要先有人社局的工伤认定结论，仲裁才处理。你是物流园分拣员，搬货扭腰算典型工伤场景，留好病历、考勤、工友证言。8月已转正，主管用“不合格”在病假/工伤期辞人，通常属违法解除，可主张2N赔偿金；试用期辞退那套不成立。社保折现违法，扣回也不合法，可追差额并投诉补缴。关键风险：劳动仲裁时效一般1年，从2024年8月离职算，现在2026年5月很可能已过；工伤认定个人申请也一般1年内。除非有微信催讨、投诉、单位承诺等中断证据。赶紧去仲裁委立案，同时跑人社局和社保稽核，证据链带齐。
这种事别被“合作骑手”四个字唬住。定性看事实：你每天打卡、穿工服、站长排班、请假审批，从属性很强，外卖骑手劳动关系认定有机会。但平台用工常套外包/众包，得看谁发钱、谁签协议、谁管理。 怎么解决：先去办证据，打卡排班、工服照片、站长微信、请假审批、工资流水、事故认定书、病历都留好。然后到劳动仲裁委申请确认劳动关系。被申请人别写“平台站点”，要写营业执照全称：一般写站点背后的配送公司/外包公司；平台若直接派单、罚款、算法管理，可一起列共同被申请人或第三人。站长个人通常不列。 确认劳动关系后，去人社局申请工伤认定；单位不办，你自己办。注意：工伤认定一般事故后1年内申请，你2025年2月受伤，现在超期风险大；若已申请劳动关系仲裁，这段时间可主张扣除，赶紧书面问人社局。认定后做劳动能力鉴定，再索赔。肇事司机赔不影响工伤，医疗费别重复拿。新就业形态职业伤害保障试点也去问一嘴。
这事先定性：你虽然没签合同，但有排班表、转账记录、工作群聊天，事实劳动关系基本跑不了。店长口头说“不适合”就让走人，还扣押金，多半算违法解除，押金也违法。 时效这么算：劳动仲裁一般1年。违法解除赔偿金从2025年1月20日被辞退那天起算，2026年1月20日前得申请。没签劳动合同双倍工资差额，各地算法不一样，多数按月分别起算1年，拖久了前面月份容易过期，建议你现在就去。扣的半个月工资算拖欠劳动报酬，离职后1年内也能追。 怎么解决：直接去劳动仲裁，别只等劳动监察。劳动监察可以投诉未签合同、扣押金，但双倍工资差额、违法解除赔偿金，仲裁更直接。被申请人写火锅店营业执照上的主体，不是店长个人，连锁店先查工商登记。把排班表、微信转账、工作群聊天、入职表、辞退记录都带上。也可以一边仲裁，一边向劳动监察投诉押金。关键词：劳动仲裁、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、劳动监察投诉、确认劳动关系、餐饮服务员、微信转账记录。
这种事关键先看时间：你爸2024年9月3日受伤，工伤认定申请期限一般1年，到2025年9月3日。如果之前没交申请、也没仲裁/投诉/包工头书面承诺等中断证据，人社局很可能以超期不受理。劳动仲裁确认劳动关系，告包工头老刘基本不行，他不具备用工主体资格；告建筑公司可以试，但得有工资、考勤、管理证据，且仲裁时效一年也可能卡你。 先去办：一，马上收集微信转账、工友证言、工牌、安全帽、考勤、现场照片、老刘承认录音、医院病历、项目总包分包信息。二，去人社局和劳动仲裁递材料，能受理就主张违法转包由建筑公司承担工伤保险责任。三，若工伤走不通，立刻按提供劳务者受害责任纠纷告老刘和建筑公司，人身损害赔偿诉讼时效3年，到2027年9月3日，还能申请先予执行医疗费。建议尽快找建筑工地工伤律师，别只等仲裁。
这事核心不是“补偿停了协议就自动作废”，而是看单位是不是因自己原因连续三个月没给竞业限制补偿金。按劳动争议司法解释，约定竞业限制后，单位因自身原因超三个月未支付补偿，你可以请求解除竞业限制；一旦仲裁或法院确认解除，后面就不用再守。但你2024年10月离职，只给两个月，2025年1月就去同类业务小单位，若那时还没满三个月，直接跳槽仍有被认定违约的风险。单位拿“没交新工作证明”说事，要看保密和竞业限制协议有没有把提交证明写成付款前提；有，先补交并留痕；没有，就书面催告补发补偿。 劳动仲裁能解决，竞业限制补偿金、竞业限制违约金都属于劳动争议。建议你：先发催告函或解除通知，保留工资流水、补偿记录、聊天记录、新单位岗位说明；去申请劳动仲裁，请求支付欠付补偿、确认解除竞业限制；对方要20万，就抗辩单位先违约、未付补偿、实际损失小、违约金过高。软件开发、程序员跳槽到同类小单位，最怕被取证，证据先整理好，别拖。
这事酒店大概率违法。孕期女职工保护有底线：不能因怀孕辞退、降薪，产前检查时间算劳动时间，你请假产检不算迟到；夜班调岗若针对孕期，也可能违法。主管说“怀孕别占岗位”，就是歧视证据。 建议你：第一，赶紧去当地劳动仲裁委立案，注意时效。2024年8月20日辞退，仲裁时效一般一年，现在可能超了；若期间发微信、投诉、找过酒店，留记录主张时效中断。第二，证据按三类收：劳动关系（合同、工牌、工资流水、社保）；违法辞退（辞退通知、聊天、录音、排班表、夜班通知）；考勤请假（打卡、排班、请假审批、产检病历/挂号单、同事证言）。考勤证据可要求酒店提供，不提供担不利后果。第三，请求二选一：恢复劳动关系并补发工资，或违法辞退赔偿金2N；还可主张产假待遇、生育津贴损失。连锁酒店保洁也一样受保护，先去办。
这事关键看两点：医疗期和解除理由。你2024年10月刚手术，若还在医疗期，公司拿“组织架构调整”搞外企裁员，基本踩了《劳动合同法》第42条红线，属于违法解除。人事说医疗期不影响裁员，纯属忽悠。违法解除劳动合同赔偿金就是2N，不是N+1。你2022年8月到2024年12月，N按2.5个月算，2N=5个月工资，月薪1.5万就是7.5万。无固定期限合同在裁减时还优先留用，更别说医疗期。 怎么解决：别签离职协议，先发书面异议，留好裁员通知、邮件、微信、录音。劳动仲裁证据准备：劳动合同、工资流水、社保、无固定期限合同、手术记录、诊断证明、病假条、请假审批、医疗期证明、人事谈话录音。仲裁时效1年，赶紧去。外企财务岗位、组织架构调整、医疗期违法解除、劳动仲裁证据这些点，仲裁委很看重。
这事公司大概率违法。直播带货公司把你运营调客服、工资从一万二砍到六千，属于单方变更劳动合同，没你同意就不算数；你继续在原岗位打卡，公司硬说旷工解除，就是违法解除劳动合同。 咋办：先去公司注册地或你实际干活地（劳动合同履行地）的劳动仲裁委立案。材料带：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、劳动合同、调岗降薪通知、工资流水、原岗位打卡记录、工作群聊天、解除通知、录音。举证重点：公司得证明调岗合理、解除合法；你证明自己不同意降薪、仍在原岗干活。违法解除赔偿金是2N，你干满一年左右，一般能要2个月工资；调岗降薪差额也能一起仲裁。仲裁不复杂，免费，时效1年，从7月10日起算。建议你尽快去办，别只跟人事扯。另外，一年合同约定三个月试用期本身也违法，可一并提。