贾亚丽律师，我在一家外企单位做销售，2021年3月签了三年合同，2024年合同到期前两个月，人事突然以我季度考核不合格为由降职降薪，还把我负责的客户转给新来的主管。我不同意，人事就发邮件说不到新岗位报到算旷工。请问这种调岗降薪合法吗？如果我被迫离职，能主张经济补偿金还是违法解除赔偿金？需要录音吗？
这种事大概率不合法。外企销售岗位，季度考核不合格，公司不能直接降职降薪，还把客户资源转走。调岗降薪属于合同重大变更，得跟你协商一致；除非制度合法、考核标准明确、程序到位，且调岗合理。现在降职又降薪，明显对你不利，单方通知“不去新岗算旷工”通常站不住。 建议你：第一，书面回邮件，明确不同意调岗降薪，要求继续原岗位原待遇，每天照常打卡，别赌气不去，避免被抓旷工。第二，把劳动合同、考核制度、考核结果、降薪通知、邮件、微信、工资流水、客户转出记录都存好，和人事沟通可以录音，合法取证没问题。第三，如果公司先以旷工开除你，拿到解除通知后去劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，也就是2N；如果你以未足额发工资、未提供劳动条件为由发被迫解除通知书，再仲裁，主张经济补偿金N。两个不能同时要。2021年3月入职，到2024年3月满三年，N一般是3个月工资，2N就是6个月。别主动写辞职信，先找劳动仲裁委或专业律师看证据。