请问一下，我在家门口的超市做理货员，去年9月入职，店长口头说试用期三个月，试用期不缴社保，转正后也没缴。今年4月我怀孕了，5月20日店长把我从理货岗调到冷库搬货，我拒绝后，5月28日收到聊天软件通知说试用期不合格让我走人。没有书面通知，也没有离职证明。这种情况能申请劳动仲裁要求继续履行合同、补缴社保和孕期工资吗？需要准备哪些证据？
这事店长基本违法。口头试用期不缴社保无效，你去年9月入职，三个月试用期早过了，5月还拿“试用期不合格”辞退，站不住；孕期把你调冷库搬货，属于违法调岗，你拒绝不算违纪。聊天软件辞退也算解除，但很可能是违法解除。 建议你：先去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，并补发从5月28日到恢复上班那天的工资损失，这就是你说的“孕期工资”核心部分；产假津贴若因没缴社保，可要求单位承担。同时主张未签劳动合同双倍工资差额。社保补缴仲裁有时不受理，得同步找社保稽核或税务投诉。 证据抓紧收：聊天记录原始手机、工资转账/微信记录、考勤排班、工牌工服、工作照片、同事证言、超市监控、怀孕产检单、社保未缴记录、店长身份信息。没离职证明不影响仲裁，但能要就让单位补。 若你不想回去，就改要违法解除赔偿金和生育待遇损失。仲裁时效一年，别拖，赶紧办。