这事定性：老板拖欠工资违法；加班费能主张，但没考勤表得靠间接证据。先去当地劳动人事争议仲裁委员会立案。证据准备：微信催款记录、银行/微信转账记录、同事证言，再加排班聊天、工服工牌、后厨照片、工资条。欠薪举证：工资支付凭证由单位保存，单位不拿出来要担不利后果。加班费：你初步证明每天10小时、月休4天就行，比如同事出庭、微信排班、饭店营业时间、监控；考勤表由小饭店掌握，它不交，仲裁可推定你主张成立。时效：2024年6月离职，正常应在2025年6月前申请；若这期间你微信催过款，时效中断重新算。现在时效有点险，赶紧去，把催款记录带上。餐饮行业小饭店用工不规范，没合同、没考勤也能认劳动关系，别拖。
异地调岗不成当天解除，这在外企劳动争议里很典型。定性：工作地点是劳动合同核心条款，跨市调岗属于重大变更，必须协商一致；单位拿“组织架构调整”说事，也得证明岗位真没了、调岗合理，还走了协商程序。当天收门禁卡、邮件通知解除，只给N+1，大概率被认定违法解除，你主张2N赔偿金胜算不低，但不是百分百，关键看证据。 怎么解决：建议你赶紧去劳动仲裁委递交仲裁申请，时效从解除日起一年。请求写违法解除赔偿金2N（已付N+1可抵扣）、未休年休假工资。证据重点抓：劳动合同和工作地点约定、调岗邮件微信、拒绝调岗记录、解除邮件通知、门禁卡被收证据、工资流水社保考勤、年假审批和余额、组织架构调整公告、原岗位是否还在招人。外企英文邮件留好并翻译。仲裁申请先立案，证据后面还能补。未休年假工资通常主张200%那部分，注意考勤记录。
你这种建筑工地跟包工头干活、没合同没社保，法律上算违法分包用工。工伤认定别只盯包工头，他个人一般不是用工主体，要去找有资质的总包或违法分包单位。按最高法、人社部规定，包工头招的人干承包活受伤，由违法转包/分包的有资质单位承担工伤保险责任。先去项目所在地人社局，把总包、分包、包工头都列上。 确认劳动关系和工伤赔偿一般不能一锅端。建筑工伤很多地方不要求先确认劳动关系，可直接申请工伤认定；人社局若让你先确认，再走劳动仲裁。赔偿要等认定、伤残鉴定后再仲裁或诉讼。 你手里手机转账记录、工友证言、医院记录有用，但最好补微信派工、考勤、工地照片、报警/安监记录。劳动仲裁能不能赢不敢打包票，证据越全越稳。 时效要命：个人申请工伤认定通常事故后1年内，你2024年9月受伤，到现在2026年5月可能超了。若已超，赶紧找当地劳动争议律师，考虑走提供劳务者受害责任纠纷，把包工头、分包、总包一起告，人身损害3年时效还没过。先办：人社局问工伤认定，同时准备民事诉讼。
这种事，先记住：别主动写辞职信。私立幼儿园没签合同、没缴社保，已经违法。未签劳动合同二倍工资能要，从用工满一个月次日起算，最多11个月，但仲裁时效一年，你2024年4月入职，现在部分可能快过时效，得赶紧去劳动仲裁。社保补缴找社保征收机构投诉，不是仲裁直接判。孕期被辞退，只要不是严重违纪，属于违法解除，能要违法解除赔偿金（2N），或者要求继续履行合同。现在只是劝退威胁，别先发被迫解除通知——你一发，劳动关系变成你解除，通常只能拿经济补偿金（N），拿不到2N。建议：继续上班，录音、微信、排班表都留好；让园长出书面辞退通知。如果公司已经停你工作、降薪、不缴社保，你想走，再发被迫解除通知，主张经济补偿+二倍工资+补社保。年终奖有制度或惯例也能一并主张。赶紧咨询当地劳动仲裁，女职工孕期保护这块很硬。
这种事，关键就两点：加班费举证责任怎么分，仲裁时效别踩线。 先定性：加班费争议，不是全让你证明。你作为物流仓库分拣员，只要拿工作群通知、排班表、同事证言，证明“单位安排过加班、考勤在主管手机或单位系统里”，就算完成初步举证。接下来劳动仲裁会要求公司交考勤、打卡、排班、工资表；它不交，就承担不利后果。主管手机里的考勤属于单位管理证据，你可以申请仲裁委责令提交或调查取证。 怎么解决：证据按三组整理——加班安排、实际出勤、未付加班费。工作群通知截图、排班表、同事证言、工资流水、工牌、被迫离职通知、主管承认加班的聊天录音，都先存好。在线法律咨询能帮你梳理证据清单，但别拖。 特别注意：你2025年2月被迫离职，劳动仲裁一般要在离职后一年内提，现在很紧甚至可能超期。赶紧去办，先立案，同时申请调取考勤。
先说定性：你这种同城配送外卖骑手，没签合同、站长个人转账、派单软件排班罚款，不代表就是合作关系。确认劳动关系关键看“谁管你、谁给你钱、你干的是不是平台/配送商业务”。仲裁时效一般1年，从你知道权利被侵害算；你2024年10月受伤，平台当场不认，到现在确实高危，除非有微信催告、投诉、站长承诺赔偿等能证明中断。工伤认定个人申请也是1年，更得马上办。 怎么解决：先去办这几样——站长微信/支付宝转账、聊天录音、派单软件排班/罚款/接单/定位截图、工作群、工服工牌、站点照片、同事证言、事故记录、医院病历。然后去劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人列平台、配送公司、站长所在公司。同步跑社保局问工伤认定，若因确认劳动关系耽误，主张非自身原因超期。若仲裁不受理或时效抗辩成立，转提供劳务者受害责任纠纷起诉站长/平台。别拖，新就业形态骑手工伤赔偿，先跑仲裁委和社保局。
这种事分两块。未签劳动合同二倍工资：你8月入职、10月才签还倒签，只要能证明实际是10月补签，9月到10月这段没签合同，原则上能主张二倍工资差额；但仲裁时效一年，很多地方按月算，拖久了就悬，赶紧留工资流水、打卡、工牌、微信记录。违法解除：商场专柜导购，店里没公示过销售目标考核制度，公司拿“未完成销售目标”辞退，通常站不住脚，属于违法解除劳动合同，可要2个月工资赔偿金（干满6个月不满1年，2N）。先去办：直接去用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把二倍工资差额、违法解除赔偿金一起写进请求；劳动监察投诉可同步搞，但别指望它替你要钱。违法解除赔偿金时效从辞退日算一年，二倍工资时效更紧，若已超期，找曾主张权利或投诉记录看能否中断。
这种事，酒店解除大概率不合法。主管口头同意，你又有聊天软件同意的记录，说明请假不是擅自离岗；酒店拿“没走系统审批”记旷工，除非员工手册明确写了系统审批是唯一有效方式，且提前告知你，否则站不住脚。违法解除劳动合同的可能性很大。 先去办劳动仲裁。你能主张违法解除赔偿金，按你入职时间算，2023年2月到2024年12月约1年10个月，经济补偿约2个月工资，赔偿金是2倍，约4个月工资。未休年休假工资也能要，2024年没休的按日工资300%主张，通常支持200%差额；2023年折算部分注意仲裁时效。 证据这样准备：劳动合同、工资流水、工牌排班表、考勤记录、解除通知、聊天记录原始手机、请假审批截图、父亲住院证明、年假申请被拒记录、酒店规章制度、同事证人。聊天记录别只截图，保留原始载体。尽快去酒店所在地劳动仲裁委申请，时效一般一年。
你这种服装加工厂的劳动争议仲裁，拖欠工资、违法解除赔偿金、未休年休假工资可以一并在申请里提，不用分开跑。定性上，老板口头辞退也算解除，关键看证据；违法解除赔偿金一般按2N算。时效最要命：欠薪在劳动关系存续期间不受一年限制，但2024年12月辞退后，违法解除赔偿金从辞退日起一年，欠薪从关系终止日起一年，未休年休假工资多数地方从应休年度次年底或解除日起一年。现在若已过2025年12月，赶紧找催讨微信、通话录音、老板说“等货款”这类时效中断证据。录音要原始手机保存，别剪辑，配文字版，标清时间地点人物，能证明老板身份、辞退和欠薪；同事证言最好出庭。先去当地仲裁委立案，把三项请求都写上，再补工资流水、考勤、工牌、工服、微信记录证明事实劳动关系。别等。
这事先定性：物业保安夜班巡逻摔伤，大概率算工伤，物业说“你自己不小心”不好使。工伤看工作时间、工作场所、工作原因，不看谁不小心。让你签自愿放弃工伤赔偿协议，千万别签；签了也大概率无效或可撤销，想免掉法定待遇，显失公平。 怎么办： 1. 工伤认定：单位不报，你或家属去单位所在地人社局工伤科申请，带合同、排班考勤、工资流水、巡逻记录、监控、证人、诊断病历、票据、聊天录音。注意从受伤起1年内申请；你2024年6月受伤，若已超1年，赶紧去，主张单位一直拖、让签放弃协议，属于非你自身原因耽误。 2. 待遇找谁：停工留薪期工资找物业，原工资福利不变；一次性伤残补助金，单位缴了工伤保险找基金，没缴就全由物业按标准掏。医疗费、伤残津贴等也一样。物业不赔，先劳动仲裁，再法院执行。 3. 没缴工伤保险不影响认定和赔偿标准，只是钱由单位出，不是社保基金出。 4. 12小时两班倒可另要加班费。先别签放弃协议，尽快去人社局和仲裁。