贾律师没在,我以律师身份跟你说:新业态骑手认劳动关系,不看合同叫“合作”,看谁实际管你。站长排班、罚款、考核、人脸打卡、群通知、跑单记录,都是用工事实的硬证据。工资外包代发不关键,外包公司常用来规避劳动关系。

怎么解决:别只告一家,把外卖平台、外包公司、站点运营方一起列成被申请人/被告,让仲裁委按实际用工认定。平台直接管理,可能承担用工主体责任或连带;外包公司是真用人单位,就告它。先去申请劳动仲裁确认劳动关系,同时做证据保全:截图、录屏、导出群消息、工资流水、打卡和跑单记录,可公证或区块链存证;仲裁阶段申请证据保全,仲裁委不办就向法院申请。

工伤和职业伤害保障:同一事故一般不能重复拿待遇。能认定劳动关系就走工伤认定,单位30天、个人1年内申请;走新就业形态职业伤害保障试点,就按骑手职业伤害保障申请。建议先确认劳动关系,再定走哪条。外卖骑手、平台用工、劳务外包、劳动仲裁、证据保全、工伤认定、职业伤害保障,核心就一句:看用工事实,别被合作协议唬住。