这种事别被“合作骑手”四个字唬住。定性看事实:你每天打卡、穿工服、站长排班、请假审批,从属性很强,外卖骑手劳动关系认定有机会。但平台用工常套外包/众包,得看谁发钱、谁签协议、谁管理。

怎么解决:先去办证据,打卡排班、工服照片、站长微信、请假审批、工资流水、事故认定书、病历都留好。然后到劳动仲裁委申请确认劳动关系。被申请人别写“平台站点”,要写营业执照全称:一般写站点背后的配送公司/外包公司;平台若直接派单、罚款、算法管理,可一起列共同被申请人或第三人。站长个人通常不列。

确认劳动关系后,去人社局申请工伤认定;单位不办,你自己办。注意:工伤认定一般事故后1年内申请,你2025年2月受伤,现在超期风险大;若已申请劳动关系仲裁,这段时间可主张扣除,赶紧书面问人社局。认定后做劳动能力鉴定,再索赔。肇事司机赔不影响工伤,医疗费别重复拿。新就业形态职业伤害保障试点也去问一嘴。