我妈妈在小区物业做保洁，去年12月擦玻璃时从凳子上摔下，髋部骨折。物业说她超过50岁，属于劳务关系，不给报工伤，只买了意外险。我们手里有排班表、工牌、工资银行流水和主管通过聊天软件安排工作的记录。现在意外险赔了一部分，但远远不够。请问超龄保洁员受伤能不能走工伤赔偿？怎么确认劳动关系或劳务关系？
这事关键不在“超过50岁”，而在你妈有没有领退休金/职工养老保险待遇。已领，跟小区物业多半算劳务关系，工伤走不了，得按提供劳务者受害责任纠纷告物业；没领，很多地方能争取工伤认定，尤其超龄务工农民、未享受养老待遇的保洁员。物业一口说劳务，别全信。 先去当地人社局申请工伤认定，带排班表、工牌、工资流水、主管聊天记录、诊断证明和意外险材料。不受理就索要书面决定，再复议或行政诉讼。确认关系看三点：受不受物业管、报酬是不是按月发、保洁是不是物业业务一部分；你手里这些证据很有用。也可申请劳动仲裁确认劳动关系，但超龄常不受理，那就直接去法院起诉物业，走人身损害赔偿，申请伤残鉴定，索赔医疗、护理、残疾赔偿金等。意外险赔了不当然免物业责任，可继续要差额。工伤认定1年、人身损害3年，赶紧办，各地政策有差异，先问当地人社局。