我2021年4月到那家建筑施工队干活,老板是包工头,没签劳动合同,工资按日结。2023年12月我从脚手架摔伤,包工头只垫了医药费就不管了。总包说我不是他们的人,不给我报工伤。请问律师,没有劳动合同怎么确认劳动关系?工伤认定和劳动能力鉴定流程怎么走?我该告包工头还是总包单位?
这种事,没劳动合同不等于没劳动关系。建筑工地包工头招人,总包违法分包,通常要承担用工主体责任,别被“你不是我们的人”唬住。 先去办:一,攒证据。工资日结转账、微信聊天、考勤、工友证言、安全帽、出入证、包工头垫医药费记录,都能证明事实劳动关系或用工事实。二,去项目所在地人社局申请工伤认定,把总包列为承担工伤保险责任的单位,包工头可列第三人。若人社局要劳动关系,就去劳动争议仲裁确认事实劳动关系/用工主体责任。注意:工伤认定一般受伤后1年内申请;若因仲裁确认劳动关系耽误,可主张扣除,赶紧找律师核实时限。三,认定工伤后,向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,再要工伤保险待遇。 告谁:工伤路径主要找总包;走民事提供劳务者受害责任纠纷,可告包工头,总包违法分包可连带。建议你尽快办,别拖过时效。