我2023年3月入职家门口的超市做理货员,店长口头说试用期三个月,不签劳动合同也不缴社保。2023年7月我查出怀孕,8月店长突然让我签自愿离职书,不签就调去搬货。我手里有排班表、工牌照片和手机聊天记录。请问贾亚丽律师,这种情况能申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金吗?仲裁时效从哪天开始算?社保补缴和生育津贴能一起处理吗?
这种事,先定性:不签合同、不缴社保,还孕期逼你签自愿离职、调去搬货,已经涉嫌违法。你能主张未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金,以及未缴社保导致的生育津贴损失。 但关键卡在仲裁时效。双倍工资一般从2023年4月起按月算一年;违法解除从2023年8月被逼走那天算一年。你现在2026年才问,大概率已过时效,除非中间投诉过、发微信主张过、申请过调解,能中断。 先去办:把排班表、工牌照片、聊天记录、工资流水、孕检材料整理成证据链,去超市所在地劳动仲裁委立案,主张未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、生育津贴损失。社保补缴仲裁通常不管,单独找社保局或税务投诉。没签自愿离职书千万别签,被逼调岗就录音、书面拒绝并继续上班。建议赶紧找当地律师看时效中断证据。