贾亚丽律师您好，我入职的这家外卖平台站点做骑手，2024年12月送餐时被车撞伤，交警认定对方全责。站点让我自己找肇事方，说我不是员工，是合作方的人。可站长每天排班、罚款、开早会，收入也由站点结算。我住院半个月，现在平台只买了意外险，没给我申请工伤认定。请问我能不能确认劳动关系并申请工伤认定？如果超过一年还能补救吗？劳动仲裁需要哪些证据？
这事核心看站点对你有没有用工管理。站长排班、罚款、开早会、结算收入，人格和经济从属性很强，就算让你签合作协议、注册个体户，也可能被认定事实劳动关系。先去劳动争议仲裁委申请确认劳动关系，别等。证据抓这些：骑手APP订单和轨迹、排班表、早会通知、微信群聊天、罚款记录、工服工牌、站点照片、收入银行/微信流水、工友证言、事故认定书、住院病历。确认后马上到人社局申请工伤认定。注意个人申请工伤只有1年，你2024年12月受伤，现在大概率超期；但若你在这期间走确认劳动关系仲裁/诉讼，被耽误时间可争取扣除，单位恶意不认也算理由。社保不受理就行政复议或诉讼。同时走交通事故赔偿，对方全责，诉讼时效3年，医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金找肇事方和保险公司；平台意外险照样报。劳动仲裁本身也有1年时效，赶紧办，新就业形态平台用工这块别被“合作方”忽悠。