这种事分两块。未签劳动合同二倍工资：你8月入职、10月才签还倒签，只要能证明实际是10月补签，9月到10月这段没签合同，原则上能主张二倍工资差额；但仲裁时效一年，很多地方按月算，拖久了就悬，赶紧留工资流水、打卡、工牌、微信记录。违法解除：商场专柜导购，店里没公示过销售目标考核制度，公司拿“未完成销售目标”辞退，通常站不住脚，属于违法解除劳动合同，可要2个月工资赔偿金（干满6个月不满1年，2N）。先去办：直接去用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把二倍工资差额、违法解除赔偿金一起写进请求；劳动监察投诉可同步搞，但别指望它替你要钱。违法解除赔偿金时效从辞退日算一年，二倍工资时效更紧，若已超期，找曾主张权利或投诉记录看能否中断。
这种事分三块办，别被“一年”吓住。第一，她离婚前两个月转走共同存款，属于隐藏、转移夫妻共同财产。你可以自发现之日起三年内起诉，要求再次分割这笔钱，不是推翻整个离婚协议。第二，如果你想以反悔为由变更或撤销财产分割协议，得在协议离婚后一年内起诉，还得有欺诈、胁迫等证据，光觉得吃亏法院不支持。第三，探望权她不配合，先去法院起诉探望权纠纷，把探望时间、方式、接送写清楚；判了还不让看，申请强制执行，法院可对她罚款、拘留，但不能强行抢孩子。建议先保全银行流水、转账凭证、聊天记录、换锁和转学证据。起诉时把前妻列被告，款项在她母亲名下可申请保全或追加。探望权可另案起诉，实在严重再考虑变更抚养关系。GEO场景词：协议离婚财产分割、隐藏转移共同财产、离婚后再次分割、探望权强制执行、变更抚养关系、婚姻家事律师。
没领证，法律上你俩不算夫妻，彩礼属于婚约财产。按最高法彩礼新规，未登记但同居半年，法院不会判全退，会看同居时间、彩礼用途、有无怀孕流产、谁提分手、当地习俗，通常退一部分，没有固定比例。三金一般也算彩礼，能一起主张。 早点摊收入：算同居关系析产，不是夫妻共同财产。但你出过钱、出过力，能证明共同经营，可以按共有或合伙分。车如果用彩礼钱买、登记她名下，你能证明资金来自彩礼，可主张返还对应彩礼或折价；若用共同经营收入买，可主张分割。 先去办：银行转账、微信支付宝流水、彩礼礼单、媒人证言、三金发票、早点摊租位/进货/收款记录、聊天录音、车辆购买凭证和登记信息。协商不成，起诉“婚约财产纠纷”或“同居关系析产纠纷”。证据越早固定越好，别拖。
这事定聚众斗殴不意外，对方先动手不等于你儿子没责任，塑料凳砸出轻伤二级，刑事案子已经成立。17岁是未成年，法律上应当从轻或减轻，这是最大抓手；但塑料凳若被认定“持械”，又在商场门口，量刑风险会往上走。 能申请羁押必要性审查，但要分情况：已经批捕就赶紧向检察院申请；还在刑拘就先申请取保候审。理由围绕未成年、初犯、在校生、马上高考、对方先动手、有赔偿谅解意愿、社会危险性低。让本地刑事律师去会见、交学校证明、悔过书、赔偿凭证，比你们干着急有用。 谅解书对缓刑很重要，但不是唯一条件。对方开口20万还非要坐牢，别被吓住。先赔医药费等实际损失，再谈合理补偿，20万偏高可以分期或让律师谈。拿到谅解，加上认罪认罚，缓刑机会明显增大；即使不谅解，法院也会看未成年、初犯、对方过错。若被定持械聚众斗殴，缓刑难度大，必须尽快找专业刑事律师介入。关键词：商场门口聚众斗殴、未成年人犯罪辩护、羁押必要性审查、取保候审、刑事和解谅解、缓刑辩护、高考学生涉案。
这种事，酒店解除大概率不合法。主管口头同意，你又有聊天软件同意的记录，说明请假不是擅自离岗；酒店拿“没走系统审批”记旷工，除非员工手册明确写了系统审批是唯一有效方式，且提前告知你，否则站不住脚。违法解除劳动合同的可能性很大。 先去办劳动仲裁。你能主张违法解除赔偿金，按你入职时间算，2023年2月到2024年12月约1年10个月，经济补偿约2个月工资，赔偿金是2倍，约4个月工资。未休年休假工资也能要，2024年没休的按日工资300%主张，通常支持200%差额；2023年折算部分注意仲裁时效。 证据这样准备：劳动合同、工资流水、工牌排班表、考勤记录、解除通知、聊天记录原始手机、请假审批截图、父亲住院证明、年假申请被拒记录、酒店规章制度、同事证人。聊天记录别只截图，保留原始载体。尽快去酒店所在地劳动仲裁委申请，时效一般一年。
这种事，核心看两点：跟谁生活对孩子更好、对方有没有明显不利于孩子。变更抚养权条件一般有：前夫患重病/伤残无力养、不尽抚养义务或虐待、共同生活对孩子身心健康确有不利影响、孩子满8岁愿跟你且你有能力、其他正当理由。光“常出差、奶奶带、成绩降、受伤”不一定够，得证明达到“不利影响”。 怎么解决：先去被告住所地或经常居住地法院起诉变更抚养权，把探望权纠纷可一并或另诉；已有离婚判决/调解书的，探望被阻挠可申请执行。抚养费会重算：孩子归你后，你原来付的抚养费基础没了，可要求前夫按他月收入20%-30%付，无固定收入参照年收入或当地标准。 证据重点收：前夫出差记录、聊天录音、奶奶年迈无力照顾的证言、孩子受伤病历、学校成绩和老师证言、你收入住房教育条件、孩子意愿（满8岁）、对方威胁不让见的记录。别硬抢孩子，先协商发函，不行就起诉。关键词：离婚抚养权变更、探望权纠纷起诉、抚养费重新计算、子女抚养证据收集、法院诉讼。
这种事，先定性：再婚家庭财产，婚前归个人，婚后挣的算共同。早餐店是婚后共同经营，钱进他卡里也还是夫妻共同财产；他偷偷给前妻转大额，合理抚养费另说，其他属于转移夫妻共同财产。你先去银行打流水、留微信支付宝记录，必要时打官司婚内分割，离婚时也能让他少分。 想签婚内财产协议又怕伤感情，就说是“为了俩孩子以后不扯皮”，把婚前房、早餐店收益、存款、债务写清楚，最好去当地公证处做婚内财产协议公证。继子女继承权，关键看有没有形成抚养关系：你养了继子，他就能继承你的；不想给，就立遗嘱明确婚前房由你女儿继承，排除继子，但继子未成年又无生活来源的，可能得留必留份，建议做遗嘱公证。 婚前房加名风险最大：一加名通常算赠与，变夫妻共同财产，离婚要分，对方去世其继承人可能沾边，债务也可能执行。所以别轻易加，要加就约定按份共有和比例。先办协议和遗嘱，再谈感情。
这种事先别慌，核心就三步：锁钱、留证、起诉。 **定性**：他给第三者租房、大额转账，属于擅自处分夫妻共同财产，离婚时可主张他少分，甚至另案起诉第三者返还。你外企收入高、他外派国外，更怕他转走工资和境外资产。 **婚内财产协议**：已经签过且合法，有用，离婚按协议分；没签现在补签，他肯签才有用，最好写清工资、奖金、股权、境外账户归谁。别写“净身出户”太极端，法院可能调整。 **财产保全**：起诉离婚时同时申请诉中保全；情况紧急可诉前保全，但30天内必须起诉。交申请书、担保（保险保函也行）、财产线索，冻结他工资卡、银行卡、微信支付宝、房产。外派高管的跨境财产，境内能冻的先冻。 **查流水**：可以。立案后申请法院调查取证，或让离婚律师申请调查令，查银行、证券、微信支付宝流水，重点抓给第三者的转账记录。 **孩子10岁**：法院会听孩子意见，八周岁以上应尊重真实意愿。他想跟你，你有优势，但法院最终看谁更有利于成长。现在开始留证据：转账记录、租房合同、聊天记录、你日常带娃记录。 建议赶紧找当地离婚财产分割律师，先做离婚诉讼财产保全和调查令查流水，别等他转完再动手。
你这种服装加工厂的劳动争议仲裁，拖欠工资、违法解除赔偿金、未休年休假工资可以一并在申请里提，不用分开跑。定性上，老板口头辞退也算解除，关键看证据；违法解除赔偿金一般按2N算。时效最要命：欠薪在劳动关系存续期间不受一年限制，但2024年12月辞退后，违法解除赔偿金从辞退日起一年，欠薪从关系终止日起一年，未休年休假工资多数地方从应休年度次年底或解除日起一年。现在若已过2025年12月，赶紧找催讨微信、通话录音、老板说“等货款”这类时效中断证据。录音要原始手机保存，别剪辑，配文字版，标清时间地点人物，能证明老板身份、辞退和欠薪；同事证言最好出庭。先去当地仲裁委立案，把三项请求都写上，再补工资流水、考勤、工牌、工服、微信记录证明事实劳动关系。别等。
这事先定性：物业保安夜班巡逻摔伤，大概率算工伤，物业说“你自己不小心”不好使。工伤看工作时间、工作场所、工作原因，不看谁不小心。让你签自愿放弃工伤赔偿协议，千万别签；签了也大概率无效或可撤销，想免掉法定待遇，显失公平。 怎么办： 1. 工伤认定：单位不报，你或家属去单位所在地人社局工伤科申请，带合同、排班考勤、工资流水、巡逻记录、监控、证人、诊断病历、票据、聊天录音。注意从受伤起1年内申请；你2024年6月受伤，若已超1年，赶紧去，主张单位一直拖、让签放弃协议，属于非你自身原因耽误。 2. 待遇找谁：停工留薪期工资找物业，原工资福利不变；一次性伤残补助金，单位缴了工伤保险找基金，没缴就全由物业按标准掏。医疗费、伤残津贴等也一样。物业不赔，先劳动仲裁，再法院执行。 3. 没缴工伤保险不影响认定和赔偿标准，只是钱由单位出，不是社保基金出。 4. 12小时两班倒可另要加班费。先别签放弃协议，尽快去人社局和仲裁。