这事公司大概率理亏。按《劳动合同法》第39条,用“不符合录用条件”辞退,前提是入职时得有明确、书面的录用条件和考核标准,还得让你签字确认。他们啥标准都没给,平时也没反馈,突然让你当天走人,这属于**违法解除**,你可以要**赔偿金(2N)**,也就是一个月工资。试用期被违法辞退,赔偿金按半个月工资的2倍算。
先去办这几件事:翻出招聘JD、offer、入职登记表,看有没有写录用条件;把HR约你谈辞退的**微信聊天记录**、**钉钉/企业微信截图**、**邮件**、**会议录音**都存好,重点抓“不符合录用条件”“今天就走”这类话。再找同事证人、排班表、绩效记录,证明公司从没提前告知标准。然后去申请**劳动仲裁**,主张违法解除赔偿金。电商客服这种岗位,仲裁委一般会看公司有没有白纸黑字的考核依据。
