这种事别听他们踢皮球。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣的工伤责任很明确:**派遣单位(跟你签合同那个公司)是法定的用人单位,必须负责缴工伤保险、承担工伤赔偿责任**。但分拣中心(用工单位)没做好安全防护,也得负连带责任。

你现在最要紧的是**自己或家人去当地人社局申请工伤认定**,别等他们推诿。没有工伤认定,法院一般不受理。材料包括:用工记录、工资条、考勤截图、医院病历诊断证明,能证明你和分拣中心存在实际用工关系。

费用方面:**医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金**,统统由派遣公司先赔;如果分拣中心没提供安全作业环境,你可以要求它和派遣方一起赔。记住——**人社局工伤认定是前置程序**,认定后一切都有依据。建议你马上整理证据,去人社局窗口咨询具体流程,别再拖了。