这种事老板拿“临时工”糊弄你,法律上根本不认这套。只要你在店里干活、接受管理、领工资,就算没合同没社保,也构成**事实劳动关系**。
**怎么证明?** 赶紧搜集:工资转账记录、微信聊天记录(比如安排排班、请假)、工牌、工作群截图、同事证言、出警记录(如果当时报过警)。店长垫付急诊费的凭证也要留好。
**工伤认定有时间限制**:你受伤是5月20日,单位必须在30天内申请,他们不申请,你自己或家属必须在**1年内**向人社局提交申请(从受伤日算起)。千万别拖,超期就废了。
**私了协议能不能反悔?** 如果老板只给5000元,明显低于法定赔偿(你躺家里养伤就有停工留薪期工资),这种协议属于显失公平,完全可以反悔,起诉到法院要求撤销。
**后续流程**:先让人社局出《工伤认定决定书》→ 拿到后申请**劳动能力鉴定**(评伤残等级,比如10级或9级)→ 根据等级算赔偿:包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。老板不赔就去**劳动仲裁**。
月底交房租急用钱?先去申请**劳动监察投诉**,或者跟老板谈,明确告诉他:不给够法定赔偿,就让他多付罚金。别急,法律站在你这边。
