这种事听着就来气,单位明显在推卸责任。你加班到晚上十点,在单位车库下楼梯摔伤,这完全符合工伤认定的核心要素——**工作时间(加班)、工作场所(车库属于单位合理延伸区域)、工作原因(加班后离开)**。法律上工伤是无过错责任,就算你自己不小心,只要不是故意自杀或犯罪,单位就得认。你手上有打卡记录和微信通知,证据很硬,别被单位忽悠。

**怎么解决?**

1. **认定工伤**:单位不申请,你必须在受伤之日起**1年内**自己向当地人社局提交申请(带病历、打卡记录、微信截图、劳动合同等)。超过1年就作废了。

2. **劳动能力鉴定**:等你伤情稳定(通常治疗结束后),向人社局申请劳动能力鉴定,确定伤残等级(骨折大概率10级甚至更高),直接关系到赔偿金额。

3. **停工留薪期**:这个期间你该拿原工资福利,单位只给病假工资违法。一般骨折需要3-6个月,凭医院诊断证明或司法鉴定主张,单位不认就让劳动监察介入。

抓紧去办,别等。你老婆说得对,专业的事找律师,尤其是外企不熟悉国内法律更会耍花招。建议你先去人社局官网下载《工伤认定申请表》,或者直接找当地法律援助。