李波律师来说句实在的,你这情况**大概率算工伤**。别听老板扯什么临时工、超龄,你52岁,没到法定退休年龄(女工人50岁退休?但很多地方没领养老金就能认定劳动关系),而且超市直接招的、微信转工资、没签合同——照样构成**事实劳动关系**。货架砸伤是典型的工作时间、工作地点、工作原因受伤,完全符合工伤条件。

**停工留薪期工资**:医生让休四个月,这四个月老板必须按月发你原工资(按受伤前12个月平均工资算),一分不能少。他现在停发还催你上班,违法。

**怎么解决**:

1. **立刻收集证据**:微信转账记录(备注“工资”)、考勤聊天记录、现场照片、同事证言(最好签字)。病历和CT报告保留好。

2. **自己去人社局工伤科申请**:带上身份证、证据、医院材料,去超市所在地人社局。老板不配合,你个人可以在受伤日起**1年内**直接申请。他们要是不认劳动关系,你就先打**劳动仲裁**确认事实劳动关系(打赢几率很大)。

3. **申请后等认定**:人社局会调查,一般60天内出结果。认定工伤后,老板还得赔停工留薪期工资、护理费、后续取钢板费。

别怂,老板就是欺负你不懂。超龄这个借口走不通,你才52岁,很多48岁打工人照样认定工伤。赶紧行动,拖久了麻烦。