2026年5月13日，大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会与大成北京总所劳动与人力资源专业组联合举办的“出海劳动业务拓展专题分享”活动在北京成功举行。活动以企业境外用工合规风险防控为核心，汇聚学界专家与资深律师，结合前沿研究、司法判例与实战经验，围绕跨境用工、强迫劳动合规、跨文化用工管理等核心议题展开深入交流。
活动由大成律师事务所高级合伙人、大成劳动与人力资源专委会牵头人付勇律师担任主持人。大成律师事务所高级合伙人、董事局董事脱薇律师在致辞中表示，全球化背景下，企业出海劳动合规已成为核心竞争力，本次校企联动兼具学术价值与实践指导意义。随后，对外经济贸易大学法学院副教授、法律与全球治理研究中心主任卢杰锋老师与付勇律师完成“出海企业境外用工合规风险防控的法律路径研究”项目签约，脱薇律师、江点序律师见证。该项目将整合学界理论优势与律所实务经验，通过论坛、沙龙、研讨会等形式，形成资讯动态、研究报告、实务指南等知识成果，为企业境外用工合规提供系统性、专业化法治解决方案。
在专题分享环节，卢杰锋老师围绕跨境用工中劳动关系的认定问题，结合司法判例梳理了法院认定劳动关系成立与不构成的裁判逻辑，并总结出从形式合同转向实质控制审查、混同用工成为责任认定突破口、《对外劳务合作管理条例》适用标准尚未统一等司法趋势。孙磊律师与团队律师助理向尹岑围绕美国强迫劳动案例经办心得，系统拆解美国强迫劳动执法规则、CBP调查机制、认定标准及风险，并结合美国国际贸易法院胜诉案例，介绍合规举证、供应链溯源、司法救济等应对策略。田汉哲律师以日韩为例，分析中日韩企业用工文化差异，提出尊重文化差异、灵活调整策略、构建融合文化、深度本土化的出海用工思路。Dentons香港办公室争议解决业务组管理律师徐梦笛律师线上分享香港在中国企业出海劳动法服务中的桥梁作用，提醒企业警惕劳动法问题后置、以顾问合同掩盖实质用工关系、直接照搬内地员工手册等误区。李曼静律师解读《欧盟企业可持续发展尽职调查指令》2026年修订对《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》实施的影响，分析欧盟反强迫劳动“源头预防+末端管控”双支柱体系及对中国企业的分类应对建议。孔琪律师以全球风险地图为核心，指出欧美劳动法ESG化、政治化，东南亚劳动争议高发，全球用工模式与员工数据跨境合规问题凸显，并强调企业需具备懂当地劳动法、全球用工治理、跨境数据合规、全球调查应对等能力，构建全球员工行为规范、供应链劳动审查、海外调查SOP、数据合规告知等体系。
从本次活动释放的行业信号看，企业出海劳动合规正从边缘事项转变为全球化经营的基础能力。大成劳专委在交流中进一步捕捉到若干共性痛点：企业出海初期往往优先关注市场拓展、资质申请、资金税务等事项，劳动法问题容易被后置；跨境用工主体认定、强迫劳动审查、跨文化用工管理、工会博弈、东南亚用工规则差异、员工数据跨境合规等风险相互交织；一旦发生解雇纠纷或用工争议，企业往往被动介入，后续处理成本高、风险大。与会分享也形成清晰共识：出海劳动合规需要从被动应对转向前置治理，从单点咨询转向体系化、一体化服务，需要学界研究、律所实务与跨区域专业协同共同支撑。
基于上述启发，大成劳专委后续将重点推进以下工作：一是依托与对外经济贸易大学法学院的合作项目，持续开展论坛、沙龙、研讨会等活动，形成资讯动态、研究报告、实务指南等知识成果，把跨境用工法律难题转化为可理解、可决策、可执行的合规参考；二是围绕跨境用工劳动关系认定、强迫劳动合规、跨文化用工管理、香港桥梁作用、欧盟CSDDD与FLR、东南亚用工争议、员工数据跨境合规等议题，持续沉淀专业能力与实务经验；三是强化内地与香港及跨区域专业协同，整合分散的境外劳动法意见，提升一体化劳动法合规支持能力；四是在服务中关注企业全球员工行为规范、供应链劳动审查、海外调查SOP、数据合规告知等体系建设需求，将合规举证、供应链溯源、司法救济等实务思路融入解决方案，帮助企业更早识别风险、更系统搭建合规框架、更高效应对跨境用工争议。
大成劳专委认为，专业服务机构的价值不仅在于争议发生后的应对，更在于帮助企业把合规要求前置到出海决策、用工架构、供应链管理和跨文化融合之中。未来，大成劳专委将持续联动学界与行业资源，深耕出海劳动合规领域，输出更多专业研究成果与实务解决方案，助力更多中国企业在全球化浪潮中合规经营、稳健前行。