2023年6月16日下午,中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会与知识产权专业委员会在北京高文律师事务所联合举办研讨会,专题研究讨论员工权益保护与知识产权保护交叉领域存在的疑难问题。全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任姜俊禄、知识产权专业委员会主任王正志,以及两委部分委员、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会部分委员、高文律师事务所部分律师共45人参加会议。北京大学法学院叶静漪教授,大成劳动与人力资源专业委员会执行主任、高级合伙人曾凡新,大成劳动与人力资源专业委员会秘书长、北京总所劳动与人力资源专业组负责人、高级合伙人付勇律师,大成劳动与人力资源专业委员会理事、合伙人张立杰律师应邀出席。

会议由姜俊禄主任致辞。曾凡新、齐斌律师代表劳动与社会保障法专业委员会作主题发言,韦国、蒋海军律师代表知识产权专业委员会作主题发言,叶静漪教授作专家点评,王正志主任作总结性发言。与会人员围绕“竞业限制案件中竞争关系的认定标准”“《专利法》第六条职务发明中员工身份的认定”“如何平衡企业商业秘密保护与员工就业自由及人才流动之间的价值关系”等问题进行了热烈讨论。

作为应邀参会并作主题发言的代表,大成劳动与人力资源专业委员会执行主任、高级合伙人曾凡新律师以《竞业限制纠纷案件中两家用人单位是否存在竞争关系的认定因素》为题进行分享。他提出,经营范围部分重合是实务中证明竞争关系的常见路径,但法院通常会基于保护劳动者就业权、工商登记信息无法完全反映公司实际业务等因素审慎审查,不会将经营范围作为唯一认定因素。认定竞争关系时,还需结合两家公司的实际经营业务、销售产品类型、销售产品理念、面向客户群体等因素综合判断。对于竞争关系较为隐蔽的情形,参保证明、离职证明等材料并不能完全说明员工实际入职情况,法院也会结合员工工作时间内出入办公场所、停留时间等因素,甄别员工行为的实际性质。

从本次研讨可以看出,员工权益保护与知识产权保护的交叉领域,正在成为企业合规、劳动用工管理和争议解决的重要课题。竞业限制、职务发明、商业秘密保护与人才流动之间的平衡,既关系到企业核心竞争利益,也关系到员工就业自由和创新活力。与会讨论传递出的专业共识是,相关问题的判断不能停留在形式材料层面,而应坚持实质性审查,在事实、证据与价值平衡中寻找合理边界。

这些专业讨论对大成劳动与人力资源专业委员会后续服务客户具有直接启发。在竞业限制纠纷中,需要更加重视对竞争关系认定因素的体系化梳理,帮助客户从经营范围、实际经营业务、产品类型、客户群体、销售理念等多维度准备证据并构建论证。在涉及职务发明、商业秘密保护和员工流动的交叉场景中,也需要将劳动法、知识产权法与公司治理视角结合起来,协助客户在保护商业秘密和知识产权的同时,尊重员工依法就业和合理流动的权利。对于竞争关系隐蔽、入职行为不透明的案件,则应关注表面材料之外的行为轨迹和事实证据,提升争议应对的精细化程度。

后续,大成劳动与人力资源专业委员会将结合本次研讨中的专业议题,持续关注劳动法与知识产权交叉领域的裁判思路和实务难点,在专业研究、案件办理和客户服务中进一步强化跨领域协同能力,努力为客户提供更贴合实际需求、更具操作性的合规建议与争议解决方案。我们希望通过专业积累和服务优化,帮助客户在人才流动与知识产权保护之间实现更好的平衡,降低用工与创新合规风险。

面向未来,大成劳动与人力资源专业委员会将继续秉持专业、审慎、务实的态度,与行业同仁共同关注劳动与知识产权交叉领域的新问题、新趋势,以高质量法律服务赋能客户稳健发展,为营造公平有序、充满活力的人才与创新法治环境贡献力量。