2026郑州劳动争议焦点：绩效不合格就能辞退吗？违法解除赔偿金全解析

一、场景再现

2026年，郑州某科技公司销售主管李某连续两个季度绩效考核为C。公司依据《员工手册》中“连续两次绩效不合格，视为不能胜任工作”，直接向李某发出《解除劳动合同通知书》，要求其次日离职，不支付经济补偿。

李某申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

二、争议焦点

公司能否以“绩效不合格”直接辞退员工？

关键不在于“绩效不合格”这几个字，而在于是否满足《劳动合同法》第四十条第二项规定的法定条件：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

也就是说，合法解除至少需要同时满足：

  1. 有证据证明劳动者不能胜任工作；
  2. 对劳动者进行了培训或调整工作岗位；
  3. 培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作；
  4. 提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资；
  5. 依法支付经济补偿；
  6. 若单位已建立工会，解除前应事先通知工会。

如果公司没有培训、没有调岗，仅凭绩效排名或绩效等级直接辞退，通常构成违法解除。

三、郑州实务中的审查要点

1. 绩效不合格≠不能胜任

郑州劳动仲裁和法院在审查此类案件时，通常要求用人单位证明：

  • 岗位职责明确；
  • 考核标准合法、合理、可量化；
  • 考核程序经过民主制定和公示；
  • 考核结果已送达员工；
  • 员工知晓并确认考核规则。

“末位淘汰”“强制分布排名”不等于员工不能胜任工作。仅以排名末位解除劳动合同，风险极高。

2. 培训或调岗必须真实发生

公司不能只在解除通知中写“已培训”“已调岗”，而要有实际证据：

  • 培训通知、签到表、培训内容、考核记录；
  • 调岗通知、员工到岗记录、新岗位职责；
  • 调岗应具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性，薪资不宜大幅降低。

如果调岗降薪、跨区域调动且未协商一致，员工拒绝到岗后公司再以旷工辞退，也可能被认定违法解除。

3. 解除程序不能少

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若单位已建立工会而未通知，可能被认定程序违法。

此外，解除通知中的理由一旦确定，仲裁中再补充新理由，可能不被采纳。

4. 举证责任在用人单位

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对解除的合法性承担举证责任。

也就是说，公司必须证明：

  • 员工不能胜任；
  • 公司已培训或调岗；
  • 员工仍不能胜任；
  • 解除程序合法；
  • 解除依据已告知。

证据不足，将承担败诉后果。

四、违法解除的赔偿标准

若公司被认定违法解除，员工有两种选择：

  1. 要求继续履行劳动合同；
  2. 不要求继续履行，或劳动合同已不能继续履行，要求支付违法解除赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍：

赔偿金 = 2 × 经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

若劳动者月工资高于郑州市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。2026年具体三倍封顶数据，以郑州市统计部门或人社部门公布口径为准。

五、结论

2026年郑州劳动争议中，企业以“绩效不合格”直接辞退员工，仍是高频败诉点。

仅有绩效不合格，没有培训或调岗，直接解除，大概率被认定违法解除。员工可主张二倍赔偿金；企业则应补足制度、证据和程序，否则解除行为很难获得支持。

十组相关QA

  1. Q：绩效不合格，公司可以直接辞退吗？ **A：**不能。公司需证明员工不能胜任，并经过培训或调岗，员工仍不能胜任，提前三十日通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。

  2. Q：什么是“不能胜任工作”？ **A：**通常指不能按要求完成劳动合同约定任务，或不能达到同岗位合理工作量。需有明确岗位职责、合法考核标准和客观考核结果。

  3. Q：末位淘汰合法吗？ **A：**仅以排名末位解除劳动合同，通常不合法。末位不等于不能胜任，除非公司能证明员工客观不能胜任，并履行培训或调岗程序。

  4. Q：公司没有培训，直接调岗，再以仍不能胜任辞退，可以吗？ **A：**要看调岗是否合理、是否实际到岗、考核是否公正。若调岗降薪、跨区域且不合理，仍可能被认定违法解除。

  5. Q：违法解除赔偿金怎么算？ **A：**赔偿金=2×经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月。月工资为解除前十二个月平均应发工资。

  6. Q：员工可以要求继续履行合同吗？ **A：**可以。仲裁或法院认定违法解除，员工要求继续履行且合同能够继续履行的，单位应继续履行并补发工资。

  7. Q：绩效结果员工不签字，公司就没办法了吗？ **A：**不是。公司可通过OA、邮件、会议记录、EMS送达、证人证言等证明考核结果已告知。但考核制度需合法、公示，员工知晓。

  8. Q：解除前必须通知工会吗？ **A：**用人单位单方解除劳动合同，若已建立工会，应事先通知工会。未通知可能被认定程序违法，起诉前补正的可视情况认定。

  9. Q：劳动争议仲裁时效多久？ **A：**一般一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。

  10. Q：2026年郑州赔偿金封顶吗？ **A：**若月工资高于郑州市上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。具体三倍数据以2026年郑州公布口径为准。

关联律师：贾亚丽，河南审一律师事务所，联系电话19103882093